作者：劉芳
**：《商情》2023年第23期
【摘要】 高校人事管理是一項重要而複雜的管理工作，人事資訊管理工作是高校人事管理的基礎性工作, 資訊化程度影響著人事管理工作的效率、人事決策的實施以及管理工作在教職工中的認可度。文章從高校人事管理資訊化的現狀及存在的問題出發,提出了人事管理資訊化的建設方案。
【關鍵詞】 高校人事管理資訊化
高校人事處是貫徹執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事、勞動、工資、教職工隊伍建設等方面的法律、法規、方針政策和相關規定的行政職能部門，負責全校人力資源的計算與統計、分配與組合、開發與培訓、使用與管理。人事管理是一項複雜的管理工作, 要符合並適應高校各類管理事務發展的邏輯和規律,也要符合教職工的利益訴求，其工作效率的高低、質量的好壞直接關係到高校管理工作在教職工中的認可度。
隨著高校師資隊伍建設及學科梯隊建設的重要性日益凸現,人事管理的職能已向培養高層次學科帶頭人、優化學術梯隊結構、發揮團體創新效益的高層次核心業務拓展，高校人事處應該能夠為高校管理者提供全面、準確、及時的人事資訊,為科學決策和了解人事動態提供重要的依據。因此通過構建人事管理資訊化系統,利用計算機和網路資訊科技,實現人事管理階段到人力資源開發與管理階段的轉型，已成為新時期高校人事管理資訊化建設不可缺少的組成部分。
一、人事管理資訊化現狀及存在問題
高校人事管理主要包括全校教職工的基本資訊管理(包括學歷情況、專業技術職務情況、培訓進修情況、考核情況等)、離退休人員管理、人才流動管理及年終統計報表等繁瑣的事務性工作。管理工作中的不同類別反映教職工不同的資訊,同時也有使用其他相關資訊的需求。例如在專業技術職務晉公升時,需要向個人採集著作**發表情況,向科研部門採集論著獲獎、課題申報等科研情況,向教務部門採集教學情況等等。
它需要從外界獲得大量複雜的、各種形式的有關人事方面的資訊,也要向校領導以及有關主管部門提供有關人事方面的主要資訊。它不僅資訊面廣而多,而且各方面的內容有很大的相關性,需要互通有無。
談高校人事管理資訊化建設
摘要 高校人事管理是一項重要而複雜的管理工作，人事資訊管理工作是高校人事管理的基礎性工作,資訊化程度影響著人事管理工作的效率 人事決策的實施以及管理工作在教職工中的認可度。文章從高校人事管理資訊化的現狀及存在的問題出發,提出了人事管理資訊化的建設方案。關鍵詞 高校人事管理資訊化 高校人事處是貫徹執行...
高校檔案資訊化建設
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人事管理資訊化的改進對策及建議
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