摘要隨著我國科學技術的不斷進步，計算機也廣泛應用到人們的日常生活工作中，資訊化建設是我國國民經濟發展的重要部分，我國的網際網路技術也得到日新月異的發展，其對於人力資源的資訊化建設同樣有著不可替代的作用，本文通過對人事管理資訊化的現狀研究，提出幾點改進對策，僅供參考。
關鍵詞人事管理資訊化改進對策
中圖分類號：g275.9 文獻標識碼：a
隨著社會經濟的迅猛發展和進步，我國已經把資訊化發展列入了國民經濟的發展規劃，表明我國已經把資訊化建設列為社會發展的一項重要的任務。計算機科學技術應用到我國的人事管理中，在人力資源的管理中，有著非常大的作用。實現了人事部門中人事資訊的網路化、規範化和資源化，通過聯網技術達到資源共享的目的，但是我國的人事管理資訊化過程中，還存在著一些問題，本文通過以下幾點，對此進行研究。
一、人事管理資訊化的現實意義
人事資訊化管理工作是人事管理的基礎工作，也是提高單位管理水平、促進人事管理更加科學化的重要手段。在單位的人事管理中，一般都是從**開始，到決策、擬定計畫，然後進行一定的組織實施，在其執行過程中，進行一定的管理控制，這些階段都始終貫穿著人事資訊，**和決策是否能夠準確，都取決於對人事資訊的管理。為了提高單位的管理水平、促進其健康發展，應該要對資訊的產生、獲取、傳遞轉變和反饋的整個過程進行合理化、科學化的管理，才能保證決策實施階段的執行和實施，所以人事管理的資訊化有著非常大的現實意義。
二、人力資源管理資訊化的主要任務
（一）建立健全的人事資訊管理網路。
建立乙個完整統
一、多層次、安全性高和智慧型的人力資源資訊的管理系統，能夠幫助人事部門以及和其他的相關部門之間實現資源資訊的共享，不僅如此，資訊管理系統也可以自動的收集整理並對資訊進行準確的分析，從而為人事政策的制定提供一定的決策依據，也能根據單位的人力資源資訊對其進行**計畫，開發更合理適用的人資管理系統。
談高校人事管理資訊化建設
摘要 高校人事管理是一項重要而複雜的管理工作，人事資訊管理工作是高校人事管理的基礎性工作,資訊化程度影響著人事管理工作的效率 人事決策的實施以及管理工作在教職工中的認可度。文章從高校人事管理資訊化的現狀及存在的問題出發,提出了人事管理資訊化的建設方案。關鍵詞 高校人事管理資訊化 高校人事處是貫徹執行...
談高校人事管理資訊化建設
作者 劉芳 商情 2011年第23期 摘要 高校人事管理是一項重要而複雜的管理工作，人事資訊管理工作是高校人事管理的基礎性工作,資訊化程度影響著人事管理工作的效率 人事決策的實施以及管理工作在教職工中的認可度。文章從高校人事管理資訊化的現狀及存在的問題出發,提出了人事管理資訊化的建設方案。關鍵詞 高...
當前醫保資訊化監管存在的問題及對策建議
五 監控工作人力不足 隨著網上監控工作的深入開展，每天發現的違規嫌疑目標日益增多，後續跟蹤和查處更需人手，市醫保監督所監控人員數量明顯不足，區縣的人手更是捉襟見肘。目前，考慮到區縣醫保經辦機構的人員力量薄弱，監控工作仍由監督所單獨承擔，但在網上監控工作全面鋪開後，對違規嫌疑人的跟蹤 查處勢必受到影響...