公司實行每天8小時上班制度，計時員工以考勤為依據
公司實行兩個班次的上班時間：a車間員工作息時間 b辦公室員工作息時間
一考勤制度管理
1公司實行兩個班次的考勤管理制度
車間上班時間：上午08:00-12:00 下午13:30-17:30
辦公室上班時間如下：上午08:30-12:00 下午13:30-18:00
2公司員工實行打卡制度
1車間由車間主管另行做考勤作為依據
（ 1 ）遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理
（ 2 ）員工在下班時間之前離開工作崗位視為早退，早退5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理
（ 3）員工請假條例請假需提前寫申請交由部門主管簽字行政部批准總經理批准才能請假否則視為曠工
（ 4 ）員工緊急情況下請假一定要**通知部門主管說明原因否則視為曠工。
（ 5）員工無辜曠工視情節輕重予以警告處罰開除等處罰
2辦公室員工實行打卡制度
（ 1 ）外出辦事做乙個出差記錄登記寫明具體事由時間日期出差的地點.
（ 2 ）遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理
（ 3 ）請假須向部門主管經理申請，經總經理批准後才可生效，否則視為曠工
（ 4 ）員工緊急情況下請假一定要**通知部門主管說明原因否則視為曠工。
（5）員工無辜曠工視情節輕重予以警告處罰開除等處罰
（6）公司對外勤人員、銷售人員、採購人員及司機等遠端出差在外而無法按標準時間衡量其工作的員工，按外出公幹相關規定辦理。
二薪酬管理制度
公司堅持按勞付酬、獎優罰劣、獎勤罰懶、效率優先的原則，實行崗位職能工資制。員工的薪資主要根據其勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件四個基本要素來確定
1薪資分配形式：
本公司實行以下幾種工資分配形式：
a行政部、財務部採購部，倉庫實行月薪制
b 業務部門實行底薪加提成
c 製造部品質部和切割部實行底薪加加班工資加崗位津貼加獎金
2 薪資結構：
職員：月薪制工資結構為：
基本工資+職務津貼
員工：計時工資制結構為：
月底薪額+加班工資+（津貼）+全勤+獎金
員工工資結算公式：
底薪+加班工資+崗位工資+崗位津貼+獎金+全勤獎
a、 遲到、早退：5分鐘以內在工資中扣款5元；超過10分鐘以上,每1分鐘扣款1元,無故曠工者，每曠工1天,扣3天薪金及全勤獎，曠工3天作自動離職處理。
b、 工傷假：計時制人員按本月底薪的基本工資計發即每天8小時*小時工資
c、 婚、喪假：按公司相關福利規定執行。
d、 產假45天、孕檢8小時：按國家已頒布的計畫生育政策規定執行。
3薪資結算部門：
a、 員工工資結算：由行政部計算，財務部複核、總經理批准。
b、 職員工資結算：行政部計算，財務部複核、總經理批准。
4離職員工的薪資結算：
a、 試用期未滿3天的員工如申請辭職,則不予計發工資;
b、 自動離職（不辭而別）、一律作無薪結算。被公司開除的員工結算扣30%.
c、 員工正常離職，經按規定程式批准，並辦完一切離職手續，工資可按實際出勤天數計算，扣除個人應扣款項。
5薪資發放：
a、 公司每月發放一次工資，工資發放日期：次月10號。
b、 薪資發放日如遇節假日和休息日，則延緩到最近的工作日內發放。
6支付方式：
a、 員工工資以現金人民幣（rmb）形式或在當地指定開戶銀行領取。
b、 為便利工資計發，工資發放以元為單位，角、分實行四捨五入。
7下列專案應從工資中扣除：
a、 員工宿舍水電費平均分攤；
b、 員工的食宿等個人費用；
c、 社會保險費由個人負擔部分；
d、 應由個人繳納的個人收入所得稅；
e、 辦理《暫住證》、《社保卡》其他**等費用；
f、 廠服應由員工個人負擔的部分；(3個月內損壞的扣10元)。
g、 應由員工負擔的其它費用。
深圳市尊寶科技****
2011-09-16
員工考勤管理制度和薪酬管理制度
公司實行每天8小時上班制度，計時員工以考勤為依據 公司實行兩個班次的上班時間 a車間員工作息時間 b辦公室員工作息時間 一考勤制度管理 1公司實行兩個班次的考勤管理制度 車間上班時間 上午08 00 12 00 下午13 30 17 30 辦公室上班時間如下 上午08 30 12 00 下午13 3...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...