作者：袁小雲黃東平郭寶珍
**：《現代企業文化·理論版》2023年第17期
中圖分類號：f241.33 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2017）09-174-01
摘要乙個擁高素質員工的企業，在管理、創新、發展方面具有明顯優勢，在激烈的市場競爭中更容易搶占先機，最終贏得經濟效益和社會效益的最大化。
關鍵詞提公升基層員工綜合能力
企業員工的綜合素質是員工的知識水平、道德修養以及各種能力的綜合體現，也是員工所具有的認識、分析、處理事物的實際能力。對於現代企業來說，員工是最活躍、最積極的生產力，提高員工的綜合素質，對企業發展具有不可估量的作用。乙個擁有較高員工素質的企業，必然在管理、創新、發展方面具有明顯優勢，在激烈的市場競爭中更容易搶占先機，最終贏得經濟效益和社會效益的最大化。
一、培育綜合素質良好的員工隊伍是企業發展的基本條件
市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，這是市場法則。企業間的競爭包括技術、管理、資金等等，但最為核心的競爭則是人才的競爭。必須擁有一支思想覺悟高、業務技術精、工作能力強、綜合素質一流的人才隊伍。
但是從目前國有企業的狀況來看，員工的整體綜合素質與一流人才隊伍的要求尚有一定差距。由於員工綜合素質參差不齊，直接影響到國有企業改革和發展的整體推進，影響到市場經濟中的競爭能力。尤其是個別員工思想落後、意識陳舊，在能力上差強人意，在工作上推諉扯皮，在業務上不思進取，不僅嚴重損害了企業的整體形象，也直接影響到了企業的發展。
二、提高員工綜合素質是現代企業發展的基本要求
在市場經濟條件下，要提高員工的綜合素質，必須從國家目標出發，貫徹和落實科學發展觀，同時結合國有企業發展的實際，全力打造綜合素質一流的員工隊伍。
基層員工職業能力提公升計畫
基層員工內部導師制度 為了促進基層員工職業發展，提公升基層管理人員的管理技能，體現茂業 給人才以機會，讓機會造就人才 的人才理念，做好公司內部人才的培養工作，特制定公司內部導師制度 1 內部導師制度。各部門經理具有培養本部門下屬的職責，促使其迅速成長，同時，對於公司其他部門員工職業發展方向為本專業的...
資訊人員如何提公升綜合分析能力
綜合分析是資訊處理的一種重要手段，它通過對原始 分散的資訊進行整理加工，使其成為系統的 有條理的資訊，從而使原來基礎性的資訊由單一變整合，由分散變完整，由零碎變系統，形成高度概括性的資訊，從整體上反映某一方面的工作態勢。經常向各級領導提供一些綜合分析類資訊，可以使領導全方位 多角度地了解情況，可以為...
如何提公升新進員工的綜合素質
所謂新進員工的綜合素質提公升培訓，也就是通過安排新進員工接受訓練並分配到各商場，然後使其基本勝任營銷工作。新進員工綜合素質提公升不只是公司人力資源部以集中授課的方式培訓後就可達到的，它還需要商場經理 用工廠方教導新進員工掌握一些非常基本的商品營銷知識。然後再分配到工作部門中的具體崗位後，由一線的店長...