員工考勤制度

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第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況。制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考資料。

第二章具體規定

第六條工作時間：

1.本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準；

2.每年5月1日至9月30日上午上班時間為上午8時30分，下班時間為12時，下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。10月1日至次年4月30日，上班時間為上午8時至12時，下午上班時間為13時，下班時間為17時，每週單休，休息時一定做好交接工作。

第七條遲到、早退

1.既15分鐘以後到達，視為遲到；下班15分鐘以前離開，視為早退。2.

以月為計算單位，每一次遲到早退扣款10元。第二次遲到早退扣款20元，第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3.遲到早退情節嚴重的屢教不改者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同處理。

4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，肇實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。第八條請銷假

1.公司員工請假的由經理批准，所有請假人員都須在人力資源部備案。

2.員工因公外出不能按時考勤，應及時在考勤簿註明原因，並由經理簽字確認。第九條病假

1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得鎮級以上醫院開據的休假證明。2.

經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，扣除年度全勤獎20%。

3.患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，扣除年度全勤獎，連續病假超過乙個月者視為自動辭職4.員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十條事假

1.員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

2.請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨9點以前請示公司領導）,如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。3.

事假按照日工資標準扣除。

4.事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

5.員工在工作時間遇到緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十一條曠工

1.未經部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制定中其他有關規定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%，曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%，曠工三日（含累計）者，當月只發500元工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視為自動離職，並視情況給予處理。

本制度解釋權歸人力資源部。