為了認真貫徹全國信訪宣傳工作會議精神，進一步將信訪工作推上新的水平、新台階，新疆崑崙天晟典當有限責任公司注重「為黨分憂為民解難」，致力於打造天晟品牌。
2023年新疆崑崙天晟典當有限責任公司先後在新市區和經濟技術開發區成立了兩家分支機構，並已掛牌營業，為公司實現完成集約連鎖經營戰略奠定了基礎。
今年順利完成與四運司拉幫結對、互幫互助工作，為改善群眾職工的生活難題貢獻自己的乙份綿薄之力。
公司經濟平穩快速發展的基礎是群眾，在公司領導的關懷下，為職工群眾添置了冷暖風機等一批新的辦公用品，門前栽種了鮮花及綠草，工作區域擺放了盆花，著力改善職工的辦公環境，營造家的溫馨。2023年1月1日起至今我公司未發生一起群眾上訪信訪事件。
群眾是公司力量的源泉，是公司發展的生命線，在一如既往的秉承「為黨分憂、為民解難」的一貫作風下，我公司將繼續堅持做好群眾工作，抓好信訪工作，強化為民意識、服務意識，增強工作主動性，集中精力解決好群眾反映的熱點、難點問題，為群眾做好事、辦實事，為全公司經濟發展創造乙個穩定的社會環境。
如何提高員工的主人翁意識
一 員工主人翁意識淡薄的表現及原因分析 一 表現 1.員工認識上有盲點。雇用思想嚴重，錯誤的認為 老闆為主人，員工為從僕 尤其對酒店建設發展及管理工作參與意識淡薄，甚至有時個別員工會採取對工作的不合作態度。2.理解上有誤區。部分員工曲解主人翁地位，堅持 主人就要主事 混淆擁有管理權和直接行使管理權的...
如何激發新員工的主人翁意識
作者 魯鍾鳴 職業 2009年第06期 企業要想規避新員工的離職風險，就應在短時間內讓他們盡快進入角色 融入企業，從局外人轉變成企業人。這需要通過系統的方法使其感到受尊重 被關注，從而形成歸屬感，激發其主人翁意識，並使其對自己在企業中的職業發展充滿信心。告訴新員工真實資訊 新員工剛到乙個陌生的環境，...
增強員工的主人翁意識是提高執行力的關鍵
增強主人翁意識是企業戰略目標實現的有效保障。企業戰略是乙個巨集觀概念，看似跟員工個體無直接關係，但是 企 字上面乙個 人 字，企業的戰略目標的制定和實現都是由人來完成的。正確的企業戰略目標必須由主人翁意識超強的個體組成的團隊來實現，增強員工主人翁意識便是增強他們的團隊意識，只有這樣才能保證構成企業戰...