「為什麼我的眼裡常含淚水，因為我對這片土地愛的深沉」，這是艾青的詩句，大家都很熟悉吧，每當我飽含深情的朗誦這首詩時，我的眼裡含著淚花。我腳下的這片熱土，並不是生我養我的故土，當八年前我選擇來到這裡成為果莊媳婦時，我便知道我的人生舞台從此就落在了這裡，這裡地方不大但風景秀美、人傑地靈，何嘗不是命運對我的眷顧呢！對於這「第二故鄉」，我義無反顧的要「愛的深沉」，但我更要積極地參與到這片熱土的建設，做個樂於奉獻的「主人翁」！
奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神。我們要解放思想加深對奉獻精神的認識，也更要進製爭先敢於擔當把奉獻落到實處。有這樣乙個小故事：
在乙個小鎮裡，有三家裁縫店，每一家都想招攬最多的客人。第乙個裁縫掛出一塊招牌，上寫：我是本省最好的裁縫。
第二個裁縫於是做了一塊更大的招牌，上面寫著：我是全國最好的裁縫。而第三個裁縫只是做了乙個小牌子掛出去，結果，這個鎮上的客人都來了第三家裁縫店，前兩家變得冷冷清清。
大家猜猜，第三個裁縫的牌子上寫的是什麼?(對了)上面寫道：我是這個鎮上最好的裁縫。
從第三個裁縫的做法來看，他把視線收回到眼前，從當下做起，做好自己眼前的事，反而取得了成功。所以奉獻不是高談闊論譁眾取寵，更不是怨天尤人得過且過。奉獻是樸素的，是始自腳下，立足本職，做好自我。
但是，僅僅做好眼前的事是遠遠不夠的，要想彰顯生命的異彩實現人生價值，還必須胸懷全域性，憑藉積極向上的態度和堅韌不拔的毅力，勇於擔當，奮發有為。孔子說：「君子不器」，意思是說，君子在社會上不是僅僅做乙份職業，更要正確認識自己工作對於事業全域性的影響，端正行為背後的動機，勇於承擔社會責任，這才能稱作是真君子。
曾經有乙個人分別問三個正在搬磚的建築工人同樣的問題：「你在幹什麼呢?」第乙個工人沒好氣地說，我在服苦役。
第二個工人的態度比第乙個平和得多，說，我在砌一堵牆。而第三個人臉上一直有一種詳和的光彩，很驕傲地說，我在蓋一座教堂。大家看，這三個人做的事情是一樣的，但是心態卻各不相同。
我很佩服第三個人，他既胸懷理想、又立足本職，他知道，他現在搬的每一塊磚，流的每一滴汗水，都是在通往一座聖殿，他的每一步路都是有價值的，他的付出一定會得到最終的成全。我們常常會聽到有人抱怨社會不公，抱怨壓力太大，其實，與其自怨自艾，不如反躬自省，用樂觀和積極的心態去創造自己的價值。我們有理由相信，這三個建築工人必將有截然不同的生命歷程。
社會的發展和進步正是基於我們每乙個人在平凡崗位上的堅守和奉獻，每乙個人都是這個社會的「主人翁』，而我們腳下這片熱土的建設和發展也是我們每個人應該承擔起的責任！八年來，我們果莊鎮的變化是巨大的：筆直寬闊的柏油馬路修到了家門口，一座座美麗挺拔的社群樓服務樓拔地而起，各個特色企業也在這裡落地開花，教學樓替代了紅瓦房，先進的多**教學裝置代替了「白雪紛飛」的粉筆黑板，美麗的雪山文化廣場上洋溢著歡聲笑語，優美的舞姿動聽的**有力的節奏無不體現了人們精神的富裕和生活的美好！
每當看到這些，欣喜和自豪的感覺也油然而生，因為在這八年裡我不再是外人，而是真正參與建設果莊的乙份子！
當打造「一強三名」建設富強美麗幸福新莒縣的集結號吹響時，我不禁熱血沸騰，摩拳擦掌躍躍欲試，準備在這股建設莒州大地熱潮中大幹一場！我不禁開始期盼，五年之後在「四大園區」和「六大產業」的強有力支撐下我縣經濟到達怎樣的乙個巔峰，我們的生活將會發生怎樣的質的變化！我不禁開始暢想，我要遊遍三山兩河一古城，感受莒州古國深厚的文化底蘊，去擁抱那三千年的銀杏古樹，去看遍莒州大地山清水秀天藍地綠的秀美景色！
我還要把所有的這些告訴我的親朋好友們，讓他們也一起來看看我生活的大美莒縣！
莒縣發展，人人有責！同志們！前進的號角已經吹響，美好的未來在向我們召喚，莒縣的歷史將永遠記住我們的身影。
前進吧，讓我們以「解放思想、進製爭先、敢於擔當」的精神，釋放能量，建設美好的家鄉！前進吧，用我們樂於奉獻的「主人翁」精神，堅忍不拔的意志，投身到加快發展的火熱實踐當中。讓我們戮力同心、眾志成城，一起為實現打造「一強三名」建設富強美麗幸福新莒縣的目標而不懈奮鬥吧！
員工是公司的主人翁
為了認真貫徹全國信訪宣傳工作會議精神，進一步將信訪工作推上新的水平 新台階，新疆崑崙天晟典當有限責任公司注重 為黨分憂為民解難 致力於打造天晟品牌。2011年新疆崑崙天晟典當有限責任公司先後在新市區和經濟技術開發區成立了兩家分支機構，並已掛牌營業，為公司實現完成集約連鎖經營戰略奠定了基礎。今年順利完...
如何提高員工的主人翁意識
一 員工主人翁意識淡薄的表現及原因分析 一 表現 1.員工認識上有盲點。雇用思想嚴重，錯誤的認為 老闆為主人，員工為從僕 尤其對酒店建設發展及管理工作參與意識淡薄，甚至有時個別員工會採取對工作的不合作態度。2.理解上有誤區。部分員工曲解主人翁地位，堅持 主人就要主事 混淆擁有管理權和直接行使管理權的...
主人翁精神培訓心得
規章制度是規定員工正常生產和避免生產中危險的規則，而不是懲罰 約束式的法律文字，企業沒有任何權利制裁員工，懲罰是在員工給公司造成損失的時候使用的。如果企業規章制度中，過多的懲罰性措施會使員工更多的對企業產生隔離與對峙，並減少員工對企業的歸屬感，也會讓員工對企業失去信任 斤斤計較。企業追求經濟效益，員...