薪酬管理試卷

一、單項選擇題（本大題共20題，每小題1分，共20分）

1.在薪酬的結構中附加薪酬處於——,具有低差異性和低剛性。2.

企業經營戰略中——企業企業生產經營單一產品和服務，或者將產品或服務指向特定的地理區域、特定顧客群。3.邊際生產力工資理論的基礎是——

4.——的核心是在乙個短時期內，工資至少在一定程度上取決於勞動市場上雇主和勞動者之間的集體交涉。5.

——是馬斯洛需要層次結構中最高層級的需要。6.——時能促使員工產生不滿意的一類因素

7.彼得斯和沃特曼在2023年出版的《探索企業成功之路—一美國優秀公司的管理經驗》一書中提出了——的概念

8.崗位分析的方法中——適用於大量標準化、週期較短的以體力活動為主的工作

9.崗位分析的方法中——是崗位分析人員，本崗位任職人員或與本崗位相關的人員，將勞動過程中「關鍵事件」加以記錄，在大量收集資訊之後，對崗位特徵等進行分析研究的崗位分析法。

10.——是實現建立工作等級標準，並給出明確定義，然後將各崗位

工作與這一設定的標準進行比較，從而將待評崗位確定到各種等級中去。

11.——計畫時一種以節省時間為計算基礎的獎金計畫，通常在正式績效標準還未確定時使用。

12.商業性醫療保險的代表性國家是——。

13.儲蓄醫療保險制度的代表性國家是——。

14.是群體激勵薪酬中最簡單的也是最接近個人獎勵計畫的一種。15.——是指蘊涵在個體身體的勞動能力。

16.——是指員工在較長時間內在組織工作中卓有成效，為組織作出重大貢獻後，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。

17.績效薪酬計畫要與企業戰略目標相一致，這是績效薪酬實施的——條件。

18.——是指公司給予員工在將來的某一時期內以一定**購買一定數量公司股權的權利，但是員工到期時可以行使這種權利，也可以放棄這種權利。

19.——模式比較適合從事基礎性、理論性研究的專業技術人員20.——工資制是我國使用最廣泛的計時工資方法。

二、多項選擇題（本大題共5題，每小題1分，共5分）

1.薪酬調查的要點有2.薪酬預算的原則有

3.薪酬調整的原則包括4.能力評價的具體辦法包括

5.專業技術人員的薪酬方案有和____五種模式。

三、填空題（本大題共10題，每小題1分，共10分）

1 .薪酬對於員工的功能有

2.最核心的薪酬戰略要素有3.從薪酬管理的活動內容及及性質來看，薪酬管理活動可以劃分為4. ____是制定薪酬的基礎。

5.薪酬控制中通過雇用量進行薪酬控制取決於6.企業薪酬水平的內部衡量可以採用三個指標來衡量乙個企業的薪酬水平的現狀和發展趨勢。

7.薪酬結構的構成主要包括一下幾個要素8.按照薪酬確定的基本依據，企業薪酬體系可以劃分為

9.業績薪酬通常有三種基本形式10.企業補充養老保險也叫作_____、

四、名詞解釋題（本大題共5題，每小題3分，共15分）

1.薪酬調查2.薪酬滿意3.薪酬預算4.技能薪酬體系5.員工福利管理

五、簡答題（本大題共5題，每小題6分，共30分）

1.請簡述薪酬滿意度調查的步驟2.請簡述薪酬調整的必要性

3.請簡述確定合適的薪酬級差，應主要考慮什麼因素。

4.請簡述實行技能薪酬體系的意義。5.請簡述薪酬調查的原則

五、論述題（本大題共2題，每小題10分，共20分）

1.論述薪酬溝通的步驟

2.論述職位薪酬體系的設計流程。

薪酬管理試卷A

大學 2014 2015學年第一學期期末考試試卷 a卷 考試課程 薪酬管理任課教師 課程性質 必修課總課時 32 適用物件考核方式 閉卷 一 簡答題 共30分，每小題10分 1 請從總體薪酬的角度，談談薪酬的內涵與構成。2 簡述企業薪酬設計的十大基本決策的主要內容。3 簡述企業高管人員薪酬設計的要點...

薪酬管理試卷

一 單項選擇題 本大題共20題，每小題1分，共20分 1.在薪酬的結構中附加薪酬處於 具有低差異性和低剛性。p11 2.企業經營戰略中 企業生產經營單一產品和服務，或者將產品或服務指向特定的地理區域 特定顧客群。p48 3.邊際生產力工資理論的基礎是 p84 4.的核心是在乙個短時期內，工資至少在一...

薪酬管理試卷

一 填空題 每空1分，共16分 1.效率薪酬理論的基本觀點是取決於 2只是名義薪酬，不能真正反映員工的薪酬水平，只有才確實地反映員工的薪酬水平和生活水平。3.職務評價的方法有點數加權法和要素比較法等四種。4.職能分析重點在於收集和整理和的資料，並加以分析整理。因而其分析物件是而不是職務。5.計件形式...