系部班級學號姓名
試卷代號：sxy
泰州學院2013~2014學年度第一學期
《薪酬管理》校本考試試卷 (a卷)
命題人：王凱試卷使用班級：12人力資源答題時間：90分鐘
考核方式：閉卷得分
一、名詞解釋題（每小題 2 分，共 10 分）
1. 寬頻薪酬
2. 職位評價
3. 薪酬定位
4. 崗位排序法
5. 工傷保險
二、單項選擇題（每小題 1 分，共 10 分）
1．（ ）被運用到薪酬管理中，它闡述了乙個核心觀點：沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最適合的方式。
a. 權變理論 b. 期望理論 c. 強化理論 d. 公平理論
2．（ ）薪酬包括安全舒適的工作環境、良好的工作氛圍和工作關係、引人注目的頭銜、主管的讚美和肯定等。
a. 內在薪酬 b. 貨幣性外在薪酬 c.非貨幣性外在薪酬 d. 間接薪酬
3．在人的職業工作能力的（ ）時期，員工成為所從事工作的組織者或主要負責人，職業工作能力達到了個人職業生涯的最高水平，繼續提高的餘地比較小，處於相對穩定狀態。
a. 成熟期 b.成長期 c.衰退期 d. 鼎盛期
4.（ ）是指在工作現場觀察員工的實際工作，用文字或者圖表對結果進行記錄，蒐集工作資訊的一種方法。
a. 訪談法 b. 問卷調查法 c. 觀察法 d. 關鍵事件法
5. 一般來講，可以把員工的職業定位分為五種模式，它們分別是（ ）、、管理能力型、安全型、自住型和創造型。
a. 職業能力型 b. 技術能力型 c. 技能能力型 d. 職能能力型
6.（ ）是指崗位所涵蓋的業務範圍以及對其業務須域的影響力。
a.工作負荷程度 b.工作壓力 c.工作復合度 d.工作複雜度
7.（ ）是一種歷史最悠久的也是應用最廣泛的員工績效考核方法。
a.關鍵事件法 b. 等級鑑定法 c.行為錨定評分法 d. 員工特徵法
8. 2023年（ ）最先建立了社會保障制度，頒布了第一部《社會保障法》。
a. 英國 b. 美國 c. 法國 d. 德國
9. 領取失業保險金的期限，最長為（ ）個月。
a. 12 b. 18 c. 24 d. 36
10. 基於人的薪酬制度的代表是年幼序列制，即年齡越大，工齡越大，工資也越高的工資制度。代表國家是（ ）。
a. 英國 b. 美國 c. 日本 d. 中國
三、多項選擇題（每小題 2 分，共 20 分）
1. 根據薪酬量，可將薪酬分為（ ）
a.貨幣薪酬 b.記時薪酬
c.外在薪酬 d.計件薪酬 e.績效薪酬
2. 非貨幣獎勵屬於內在的附加報酬，它是基於工作任務本身但不能直接獲得的報酬，屬於隱性酬勞，分為（ ）。
a.職業性獎勵b.物質性獎勵
c.社會性獎勵d.報酬性獎勵e.成就性獎勵
3. 勝任力可以分為哪幾種（ ）。
a．門檻類勝任力b. 轉化類勝任力
c. 區辨類勝任力d. 能力類勝任力
4. 薪酬定位的目標主要體現在
a.塑造組織形象b.確定合理的薪酬水平
c.控制勞動力成本d.吸引、保留和激勵員工
5. 資格要求指標有時也稱為工作技能要求指標，它主要由三個因素構成
a.學歷水平 b.地域水平 c.工作經驗 d.員工的潛在能力
6. 排序法主要包括以下幾種具體方法（ ）。
a.直接排序法b.交錯排序法
c.成對比較法d.代表人物比較法 e.強制正態分佈法
7. 目前比較流行的企業福利專案管理方式有（ ）。
a.「一攬子」薪酬福利計畫b.「自助餐式」的福利管理方式
c.「低成本，高收益」的福利專案 d.企業和員工「雙受惠」的福利專案
8. 按照傳統的員工福利管理模式，（）是員工福利的主要特點。
a.補償性 b.均等性 c.集體性 d.全民性
9. 確定最低工資標準的原則有（ ）。
a.協調原則b.基本生活保障原則
c.民主協商原則 d.分級管理原則e. 公平公正原則
10. 薪酬制度設計的基本原則（ ）。
a.公平原則 b.競爭原則 c.激勵原則 d.經濟原則 e.戰略原則
四、填空題（每空1 分，共 10 分）
1. 企業的薪酬系統一般要達到兼具與三大目標。
2. 快速發展戰略是指企業通過實現多樣化經營或開闢新的生產經營渠道、增加市場占有率而使其產品及資本總量等方面獲得快速和全面的成長。
3. 崗位是系統根據工作需要劃定的具有乙個滿負荷工作量的工作單位，是職務和的統一體。
4. 官僚結構的主要特徵是和
5是最簡單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法，而且，它的費用最低。
6. 以為基礎的薪酬模式需要前期全面的分析設計和試執行，有選擇的投入，組織穩定和員工參與的文化，其有效的發揮需要以勝任力為基礎的人力資源管理體系的支援，並通過下述潛在的價值鏈發揮作用。
五、簡答題（每小題 5 分，共 30 分）
1. 人力資本投資具有哪些形式？
2. 實現薪酬管理公平原則的途徑有哪些？
3. 簡述制約薪酬定位的因素有哪些？
4. 社會保險的統籌方式有哪些？
5. 一般說來，薪酬制度需要在哪幾個方面保持持續的調整？
6. 乙個健康有效的薪酬制度應該滿足的要求有哪些？
六、論述題（每小題 10 分，共 20 分）
1. 論述因素比較法的實施步驟和實施要點
2. 試述薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業薪酬管理實踐的啟示。
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