1、在考評量表中測量水平最高的量表是()a、等距量表b、名稱量表c、比率量表d、等級量表答案：c
解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。乙個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有乙個只有實際意義的絕對零點。
2、[多選題]公司簡介的功能包括()。a.傳達公司的價值觀b.讓應聘者明確期望
c.讓應聘者對未來工作有心理準備d.吸引行業內精英
e.使應聘者感到可以信賴參***：a,b,c,e
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什麼是可以在這個組織中期望的，什麼是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和迴避，而是採取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
3、[多選題]根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是()。a.訓誡
b.行業內通報批評c.公開譴責
d.取消其執業資格【參***】：a,b,c【參考解析】：
根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。4、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()a、工資集體協商b、工資集體協商制度c、工資協議
d、工資指導線制度答案：c
解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關係執行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，**巨集觀調控工資總量和水平，調節工資分配關係，指導工資增長，指導
企業工資分配的辦法、規定的總稱。
5、[單選題]無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。a.任意期限
b.應當履行到退休c.不約定終止日期d.有一定的工作期限參***：c
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
6、[單選題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。a.工會制度b.
平等協商制度c.集體協商制度d.職工大會制度【參***】：
b【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。7、[單選題]對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。
a.人力資源規劃b.組織規劃c.
人員規劃d.戰略規劃參***：c
參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給**、人員供需平衡等。
8、[單選題]對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。a.人力資源規劃b.組織規劃c.人員規劃d.戰略規劃參***：c
參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給**、人員供需平衡等。9、關於薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()a、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數b、薪酬水平是乙個絕對的概念
c、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素
d、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定答案：b
解析：薪酬水平是乙個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項b錯誤。
10、[單選題]儘管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。a.基礎性培訓b.
特定性培訓
c.適應性培訓d.非個性化培訓【參***】：
c【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般佔相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人儘管有一定工作經驗，但由於企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。
11、[多選題]人的發展特徵包括()。a.充分發展的可能性b.階段性
c.發展方向的多樣性d.長期性
e.發展結果的差異性【參***】：a,c,e【參考解析】：
人的發展具有下列特徵：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁複雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。12、[單選題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。
a.工會制度b.平等協商制度c.
集體協商制度d.職工大會制度【參***】：b【參考解析】：
《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。
目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。13、[單選題] ()是一種最高層次的職業道德。a.
敬業b.合作c.誠信d.
奉獻【參***】：d【參考解析】：「不以追求報酬為目的」是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處於最高層次。
14、[單選題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。a.工會制度b.
平等協商制度c.集體協商制度d.職工大會制度【參***】：
b【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
15、下列選項中，不屬於360度考評方法的優點的是()a、具有全方位、多角度的特點
b、有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關係c、採用實名考評方式，保證了考評結果的真實性d、加強了管理者與組織員工的雙向交流答案：c
解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特徵;(3)360度考評有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評採用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助於組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。
16、關於薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()a、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數b、薪酬水平是乙個絕對的概念
c、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素
d、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定答案：b
解析：薪酬水平是乙個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項b錯誤。
17、[單選題]以下各項中，不屬於績效考評型別的是()。a.工作態度考評b.
業績考評c.能力考評d.工作熱情考評參***：
d參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。
18、[單選題]儘管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。a.基礎性培訓b.
特定性培訓c.適應性培訓d.非個性化培訓【參***】：
c【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般佔相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人儘管有一定工作經驗，但由於企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。
19、在考評量表中測量水平最高的量表是()a、等距量表b、名稱量表c、比率量表d、等級量表答案：c
解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。乙個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有乙個只有實際意義的絕對零點。
20、在考評量表中測量水平最高的量表是()a、等距量表b、名稱量表c、比率量表d、等級量表答案：c
解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。乙個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有乙個只有實際意義的絕對零點。
22、主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目型別是()a、開放式問題b、兩難式問題c、排序選擇型問題d、資源爭奪型題目答案：b
解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並說明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。
這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。
2023年吉林省一級人力資源管理師考試技巧重點
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人力資源管理師
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