一、什麼叫集體合同？集體合同與勞動合同的區別是什麼？作用？
原則？程式？集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
集體合同與勞動合同的區別：
主體不同：協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程式推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
內容不同：集體合同的內容是關於企業的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關係的方方面面，也可以只涉及勞動關係的某一方面；勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
功能不同：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設立具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。
法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。二、工資支付應遵循哪些原則工資支付的一般規則為：
貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價**替代；
直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資，但需書面記錄並傳遞領取者的相關資料；按時支付；全額支付。
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