為了體現多勞多得，按勞計酬的分配原則，打破平均主義，調動全科人員的工作積極性，加強醫務管理，特制定如下考核方案：
一、考核物件：
醫務科全體核定的在崗人員。二、考核內容：
1、出勤：根據出勤天數考核。無故缺勤3天者扣除50%績效工資；無故缺勤5天以上者扣除本月全部績效工資；每月無故不簽到超過10次者不得領取獎金。事假超過3天者不得領取獎金。
2、工作紀律：嚴格工作紀律。上班脫崗、竄崗、聊天、打牌、玩電腦等違犯工作紀律者，發現一次扣除績效工資20元，造成不良影響者按有關規定進行處罰。
3、工作任務：完成指令性工作任務。積極完成醫務科、院方及上級衛生行政部門分配的工作任務，未完成者每次扣績效工資50元，產生不良後果者按有關規定進行處罰。
對於工作積極，認真負責者獎勵100元（每月只能獎勵一人）。
4、醫德醫風：受到通報批評或投訴者，每次扣績效工資100元，受到通報表揚者每次獎勵100元。
三、考核辦法：
1、科室人員的工作紀律、工作任務、醫德醫風考核由科主任負責。2、出勤考核由院辦公室統計後報科室進行考核。
醫務科2023年1月18日
績效考核實施方案
為了進一步加強醫院績效考核實施力度，建立科學的激勵約束機制，實現全方位的綜合平衡管理，經研究，制定以下績效考核方案。一 績效考核的基本原則及目的 堅持公開 公平原則，堅持民主集中制及規範管理原則，有效落實績效考核指標，促進醫院內部管理持續 健康發展。通過不斷完善 修訂績效考核內容及制度，進一步加強績...
績效考核實施方案
xx飯店管理執行質量監控考評體系 實施方案 為加強飯店的監控機制，將各飯店納入更加科學規範的軌道，提高整體運作水平和經營管理質量，特制定飯店管理考核體系。一 考核功能 一 資訊服務功能。即本考核體系的建立和實行，能夠及時 準確 全面地為公司和各飯店總經理提供各飯店執行的實際情況，從總體把握市場脈絡和...
績效考核實施方案
2014 2015年度 公司 2014年4月 第一章績效考核辦法 一 考核物件 本辦法適用於億博公司全部職員。二 考核目的 1 通過考核真實反映管理者的經營業績，促使其積極努力完成年度經營管理目標，實現公司的戰略目標。2 為績效工資的發放 下一年度經營目標的制定，以及崗位調整提供可靠的依據，從而達到...