宣傳部管理制度
為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規範性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。
1、宣傳部人員遵守公司統一作息時間。
2、保持好辦公室衛生以及劃分衛生區域的整潔。
3、及時完成宣傳資料的取材、各種課件的製作、資料上傳。
4、宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時，實事求是，亮點突出。
5、公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有演示文稿、培訓、宣傳欄、公司**及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體是各類**。
6、公司各部門要加強對宣傳工作的重視，各部門負責將內部稿件校稿、收集、整理，報送給宣傳部。
7、宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。
8、宣傳工作任務：能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。
9、宣傳部人員負責日常工作類資訊的收集、篩選、加工、發布，參加公司會議、重要活動的宣傳報道工作，報送資訊和稿件、在網路上公布相關情況和新聞。
10、認真學習各種宣傳製作的軟體，按時按質完成上級交代下的各種任務。
11、還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進員工家園的建設。
12、做好自己的工作計畫、工作日誌、工作總結，
13、整理好公司各種宣傳材料，做到資料齊全、可信度高。
人事部管理制度
為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
公司執行國家有關勞動保**規，在勞動部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（僱）用合同。
員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。公司人事部，負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
1、人事部人員遵守公司統一作息時間。
2、保持好辦公室衛生以及劃分衛生區域的整潔。
3、及時完成公司的招聘任務，做到對聘（僱）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
4、公司招聘程式為：人事部初步面試，篩選合適人才進入公司高層面試，公司高層二次面試後決定是否聘任。新進員工轉正之後都要簽署勞動合同、安全培訓、發放勞保用品（車間）。
5、培訓內容包括學習公司章程制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。
6、人事部對實習期的員工負有教育、培訓、監督、考核、考試的職責。
7、員工試用期滿5天前，由各部門作出鑑定，提出是否錄用的意見，經人事部審核後，報總經理審批，決定是不是正式錄用該員工。
8、公司對辭退員工持慎重態度。無正當理由不會辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經人事部核實，通知被辭退員工到人事部辦理辭退手續。
9、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
10、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
11、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
12、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經領導批准後，由人事部經予辦理辭職手續。
13、 員工與公司簽訂聘（僱）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
14、負責辦理好企業高層交代的其他任務。
員工離職/辭退審批表
商丘市海琦機械裝置****年月日
員工離職/辭退審批表
商丘市海琦機械裝置****年月日
離職證明
茲有同志於2015 年月日至2015 年月日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因個人原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
離職人簽名：
商丘市海琦機械****
2023年月日
員工入職登記表
商丘市海琦機械裝置****年月日
財務部管理制度
全體財務人員應認真貫徹執行國家有關財政法規及會計制度。敬業愛崗，不做有損於公司的事。嚴格按照公司財務管理制度做好自己的本職工作。對待工作認真踏實，樹立為企業服務意識。
1、財務部人員遵守公司統一作息時間。
2、保持好辦公室衛生以及劃分衛生區域的整潔。
3、認真貫徹執行國家有關財務管理的法律法規，確保財務工作的合法性。
4、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程式執行。
5、採取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法權益。
6、編制和執行財務預算、財務收支計畫，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效**。
7、進行成本、費用**、核算、考核和控制，督促有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。
8、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，並利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據。
9、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。
10、參與公司工程承包合同和採購合同的評審工作。
11、及時核算和上繳各種稅金。
12、參與專案部與施工隊結算，參與採供部與材料**商結算。
13、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
14、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。
15、完成公司工作程式規定的其他工作，完成領導布置的其他任務。
會計崗位職責
1、負責登記各項經管的明細帳、分類帳、總帳；
2、全面了解、掌握國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規定，並正確執行；
3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調節工作，彙總會計憑證，登記總帳；
4、對其他應收、應收帳款及時催收清理；按公司規定安排固定資產及庫存材料等資產的盤點；
5、每月編制會計報表，確保報表數字真實，計算正確，鉤稽關係清楚；
6、負責裝訂、管理會計檔案；
7、承辦公司領導交辦的其他工作。
出納員崗位職責
1、辦理現金收支和銀行結算業務，嚴格按照我國有關現金管理和銀行結算制度的規定，管好貨幣資金，不坐支現金，不以白條抵庫；
2、順序、及時地登記現金和銀行存款日記帳，保證數字清楚、內容準確，做到日清月結，要及時核對庫存現金，每週一填寫貨幣資金周報表；
3、保管好庫存現金，有價**，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失；
4、保管好印章，嚴格按規定用途使用印章，簽發支票用的印章不得全交出納員一人保管；
5、嚴格管理空白收據和空白發票，認真辦理領用手續，按規定簽發支票，對簽發空頭支票負責；
6、完成財務總監或財務經理交付的其它工作。
編號勞動合同書
甲方河南新隆建設工程****法定代表人辛俊現
註冊位址林州市太行路266號
乙方性別年齡身份證號
家庭住址郵編
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
第一條勞動合同期限
本合同為期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同於年月日終止。
第二條工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位工作。
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....
人事部職能
人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括 1.根據公司經營管理需要，設計各部門組織機構及人員編制 2.根據公司的人事方針與政策，制定部門業務工作的政策 程式和各項規章制度 3.負責計畫與實施員工招聘工作 4.根據公司經營管理的方針策略，負責計畫 組織 檢查及督促各項培訓工作 5.制定並執行定期...
人事部制度
目的及範圍 第一條本公司為提高在職人員素質，改進知識和技能，以改善工作績效特制訂本辦法。第二條凡本公司在職人員的教育培訓及相關事項均按本辦法辦理。二 權責劃分 第三條人力資源部教育培訓的權責 1 舉辦全公司共同性培訓課程 2 擬定 呈報全公司年度 月份培訓課程 3 制定 修改全公司培訓制度 4 上報...