【摘要】人才是企業發展的根基，還是煤炭企業保持旺盛活力、充滿生命力的源泉和提高企業核心競爭力的關鍵。加強企業技術人才隊伍建設既需要企業通過構建利益驅動機制與市場用人機制接軌，調動職工學習技術的積極性；還需要提拔重用各類人才，不僅留人還要留住其心，使其樂意為企業效力；此外，企業安全技術培訓和各基層單位也要培養實用性技術人才。
【關鍵詞】企業人才隊伍建設思考與對策
人與人的差異在文化，企業與企業的差別在素質。正是這種差異和差別影響著企業的生產和經營，決定著企業的生存和命運。為此，不可小視人才在煤炭企業發展中的重要作用。
煤炭企業這座高樓大廈是由各類人才有機組合支撐起來的，人才隊伍不僅是這座高樓大廈的根基，還是煤炭企業保持旺盛活力、充滿生命力的源泉，也是提高煤炭企業綜合競爭力的根本和保障，更是煤炭企業做強做大、在激烈市場競爭中立於不敗之地不可或缺的重要因素。為此，煤炭企業各類人才尤其是技術人才是否匱乏將直接影響到煤炭企業的安全與生產，決定著礦山的前途與命運，關係著企業的生存與發展，不得不引起各級領導幹部的高度重視。
大到國家，小到企業，人才是興衰成敗的關鍵，不能不引起人們尤其是各級領導的注意和重視。正因為如此，我國歷來十分重視人才隊伍建設。隨著我國經濟和社會的快速發展，我國對各類人才的需求從數量上看越來越大，從質量上看越來越高，從結構上看越來越與經濟社會發展相協調。
各級**和企業想方設法招攬人才、培養人才、留住人才，以便為社會經濟發展注入不竭動力和活力。
最近，筆者關於企業人才的現狀，對平煤股份一礦參加安全生產技術培訓的職工進行了調研和座談，一些職工和基層的主管技術員、領導普遍反映基層區隊缺少實用型技術人才，有的單位已出現技術人才斷檔的苗頭，有的單位技術人才青黃不接，由此導致礦山安全生產經營出現諸多問題：一是因職工技術素質低，操作不當或者誤操作，使蘊含高科技於一體的新裝置、新技術、新工藝的巨大優勢和潛能得不到應有的發揮，還隨之出現了損壞裝置和配件，增加備品備件投資，提高噸煤生產成本的現象；二是裝置因保養維護跟不上，裝置使用壽命減少，提高了裝置折舊率，也同樣造成了噸煤生產成本的增加；三是因技術管理跟不上，給生產裝置和生產設施的安全運轉埋下了重大安全隱患；等等。
人才隊伍建設
創新人才成長環境強化人才隊伍建設 段以才立,業以才興。我們電務段作為對技術含量要求較高的鐵路站段,在當前鐵路大發展的 機遇期,對於人才的渴求比以往任何時候都顯得更加迫切。如何強化鐵路人才隊伍建設,如何大幅度提高現有人才隊伍整體素質,成為電務段快速 健康 和諧發展的重中之重。為此，我們電務段積極立足實...
人才隊伍建設規劃
人才隊伍建設規劃 2012 2017年 為明確今後乙個時期工作的指導思想 目標要求和主要任務，增強工作的前瞻性 預見性和科學性，全面加強我公司人才隊伍建設，根據我公司現階段工作情況，結合今後業務發展需要，制定本規劃。一 指導思想和發展目標 一 指導思想 深入貫徹落實科學發展觀，堅持 服務發展 人才優...
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