袁如軍深圳市坪山新區產業園區服務中心
【摘要】工程管理涉及的知識範圍廣，內容包括管理學、經濟學和土木工程學等學科知識。目前隨著房地產、高鐵等眾多任務程專案的發展，工程管理也來越需要多學科知識的複合型人才。本文結合工作實踐，分析了目前工程管理人才隊伍存在的問題，並針對工程管理人才隊伍的實際情況，**了加強工程管理人才隊伍建設的對策，以期為我國工程管理人才隊伍建設邁上新台階提供理論參考。
【關鍵詞】工程管理人才隊伍建設
工程管理涉及的知識範圍廣，內容包括管理學、經濟學和土木工程學等學科知識。目前隨著房地產、高鐵等眾多任務程專案的發展，工程管理也來越需要多學科知識的複合型人才。高素質的工程管理人員不但能有效控制成本，減少資金的流失，還在工程投資與建設中起著決定性的作用。
因此，加強工程管理人才隊伍建設，全面提高工程管理人員的綜合素質具有十分重要的意義。
一、目前工程管理人才隊伍存在的問題從總體上看，當前我國已具備一支規模與層次均比較高的工程管理人才隊伍，但是由於種種原因，比如人力資源管理不善、缺乏創新的管理機制和體制等等，導致工程管理人才隊伍出現一些新問題。筆者認為，目前工程管理人才隊伍存在的問題具體表現在以下四個方面。
１．工程管理人才隊伍總量不足。自改革開放以來，我國工程行業發展迅猛。據有關文獻報道，當前我國已有預算人員達８０萬人，顯然工程管理人才隊伍建設初具規模。
但是，相對於國外一些發達的國家數百年的工程建設發展的歷史，我國的工程領域的專業化建設起步較晚，人才佔人口與人力資源的比例遠遠低於國外發達國家，相對於國內從業人員的總量來說，就是乙個」大分母」上的「小分子」。
２．工程管理人才隊伍結構矛盾突出。工程管理人才隊伍結構矛盾突出，主要表現為一般性人才過剩，高階人才短缺。在工程管理隊伍中，基礎性人才的數量基本上可以滿足行業發展的需要。
可是工程管理行業也需要一些「核心」式的金融家，以及一批持有國際執業資格的高階專業複合型技術人才。目前的實際情況為這方面高階人才相對缺乏。
加強企業經營管理人才隊伍建設
一 談談本企業近年來在加強企業經營管理人才隊伍建設方面，開展了哪些工作，有哪些特點和先進典型案例？1 在人員的管理方面是否建立了有關的激勵和約束機制或制度？1 1要使管理人員服務於企業的利益，就必須用努力與收益相對稱的一種激勵機制，而最大的激勵機制就是分享企業利潤。我們採用的是 a 為員工提供滿意的...
人才隊伍建設
創新人才成長環境強化人才隊伍建設 段以才立,業以才興。我們電務段作為對技術含量要求較高的鐵路站段,在當前鐵路大發展的 機遇期,對於人才的渴求比以往任何時候都顯得更加迫切。如何強化鐵路人才隊伍建設,如何大幅度提高現有人才隊伍整體素質,成為電務段快速 健康 和諧發展的重中之重。為此，我們電務段積極立足實...
人才隊伍建設規劃
人才隊伍建設規劃 2012 2017年 為明確今後乙個時期工作的指導思想 目標要求和主要任務，增強工作的前瞻性 預見性和科學性，全面加強我公司人才隊伍建設，根據我公司現階段工作情況，結合今後業務發展需要，制定本規劃。一 指導思想和發展目標 一 指導思想 深入貫徹落實科學發展觀，堅持 服務發展 人才優...