摘要:人力資源會計將成為知識經濟時代會計學的主流。**以知識經濟為背景,分析了人力資源的劃分問題、適用範圍和發展環境問題,闡述了知識經濟條件下完善人力資源會計的具體措施。
關鍵詞:知識經濟人力資源會計計量成本
1 引言
所謂知識經濟,就是以智力資源和無形資產為主要生產要素,以現代資訊化、網路化技術為依託,以高科技產業為支柱,通過持續全面的創新,在充分知識化的環境下,實現可持續發展的經濟。
在知識經濟發展背景下,人力資源會計可以定義為:是乙個把人力資源作為企業和社會的資產,利用人力資源成本和價值的資訊,來進行人力資源管理的會計學的新分支。人力資源會計的內容可以分為社會人力資源會計和企業人力資源會計。
社會人力資源會計,是從社會的角度對人力資源進行計量,核算人力投資成本,計量人力投資形成的價值和價值管理方案,**投資效果並進行投資決策。企業人力資源會計,是把人力資源作為企業的人力資產進行確認、計量、記錄、報告和管理,利用人力資源成本和人力資源價值資訊,進行人力資源管理,並根據企業生產經營規劃進行企業人力資源需求**和人力投資效益分析、投資決策等,並將其結果報告給各有關方面的會計管理方法。
2 知識經濟下人力資源會計的問題分析
2.1 人力資源成本的劃分問題
從會計核算原則來考慮,現行會計對人力資源的處理不恰當。最突出的一點是將人力資源成本問題計入當期費用,這樣就違背了權責發生制的原則。企業在人力資源投資上的投資支出,其收益期往往超過乙個會計期間以上,屬於資本性支出,按照權責發生制的原則,應先予以資本化,然後在各會計受益期內分期攤銷,而現行會計的做法卻是將其全部費用化,作為當期費用入賬。
在知識經濟時代即將到來,人力資源投資比重日益增大的今天,再將人力資源支出全部計入當期費用,勢必導致會計資訊嚴重失真。而且,將人力資源支出全部作為當期費用,必然導致低估當期盈利,造成決策失誤。
基於構築知識經濟下的戰略人力資源管理研究
秘資源輔鼉霸 麓麓黼鞠 王崇詩山東省鄄城縣人力資源和社會保障局 摘要 隨著知識經濟時代的到來，企業的生存環境發生了巨大的變化。市場競爭的加劇，使得個人能力價值得到了企業管理者 的充分重視。而人力資源作為知識的載體，其管理已經逐漸上公升到了企業戰略高度，從而使得戰略人力資源管理在知識經濟時代變得 尤為...
論知識經濟圖書館的人力資源管理
知識經濟時代的圖書館，其服務職能已不僅僅侷限於文獻借閱和封閉在藏書樓內，而是在充分享受現代技術所帶來的各種資源方便，這些將把圖書館轉換成為乙個全新概念的 多功能的現代資訊中心，要面向全社會提供聯合化的資訊服務。知識經濟時代的圖書館，其服務職能已不僅僅侷限於文獻借閱和封閉在藏書樓內，而是在充分享受現代...
知識經濟背景下人力資源會計計量模式的分析
關鍵詞 知識經濟背景 人力資源 會計計量 分析 隨著時代的進步和發展，人力資源的競爭已經取代了原本世界各國依靠資源和資本進行競爭的模式，在知識經濟背景下，通過人力資源可以實現多種策略或構想，通過人創新的能力為各種設計與發明 組織與管理等提供重要的工具，這樣也就形成了人力資本。這種資本是其他包括材料 ...