摘要人力資源管理是企業日常經營管理中的重要構成部分，且隨著企業市場化程度的逐步提公升，人力資源管理已經上公升到企業戰略管理的層面，優化配置人力資源對於企業發展顯得愈發重要。本文從人工成本這一角度出發，研究分析科學合理的確定企業人工成本，對於優化企業人力資源配置的意義和作用，最終達到提公升企業人力資源管理效率的效果。
關鍵詞人工成本人力資源管理
中圖分類號：c962 文獻標識碼：a
隨著當今市場環境競爭的日趨激烈，企業人力資源管理方面的重要性也逐漸凸顯。而企業人工成本的分析是企業人力資源管理中一項十分重要的內容，在企業總成本的管理和企業經濟效益的提公升中發揮著重要作用。因此，科學合理的確定企業工人成本，優化企業人力資源對於企業的長遠發展有著十分重要的意義和作用。
一、人工成本的概念
為了進行人工成本的分析，我們首先要對人工成本的概念有所了解。人工成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。
一般來講，我們將人工成本劃分為兩部分的核心內容：第一部分是薪酬福利成本，也就是通常所說的工資成本，這也是人工成本中最重要也是份額最大的一部分；第二部分是人力資源職能成本，它包括了招聘、教育培訓、績效考核、諮詢外包、解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用等各方面的人力資源職能的執行成本。
人工成本是企業重要的投入產出指標，關係到企業的經營成本和經濟效益，直接影響著企業在市場上的競爭力，已成為企業成本管理和人力資源管理中乙個十分重要的熱點和難點問題。
二、人工成本的控制與人力資源管理的關係
人力資源管理是企業日常經營管理中乙個系統性的管理內容，人力資源管理各個部分在企業管理中相互關聯、相互制約，共同影響著企業的管理和發展，而人工成本作為人力資源管理的重要方面，人工成本管理與企業人力資源體系有著密切關聯，對企業發展也有著重要影響。
基於巨集觀和微觀視角下的人力資源管理
露北京物資學院 摘要 本文認為人力資源管理應該分為 巨集觀人力資源管理 和 微觀人力資源管理 巨集觀上來看，人力資源管理的管理離 不開企業內外環境，無法脫離組織戰略，與組織結構是密切相關的 微觀上來看，人力資源管理主要體現為模組化 外包化及資訊化，主要圍繞是從入離職 培訓 績效和薪酬等等內容。關鍵詞...
基於企業戰略視角的人力資源管理策略
摘要 企業之間的競爭實質就是人才的競爭，因此提高企業人力資源管理水平，充分發揮人才的影響力和創造力，是當今企業必須破解的難題。本文通過對人力資源管理理論 目前管理現狀進行分析的基礎上，從企業戰略視角提出構建企業戰略人力資源管理理念和科學化人才培訓體系 加強系統化科學化績效考核機制 建立人才激勵機制等...
基於員工激勵視角下電力施工企業人力資源
基於員工激勵視角下電力施工企業人力資源管理存在的問題及對策 作者 熊媛媛 中國市場 2016年第05期 摘要 優化人力資源管理是電力施工企業發展的重要影響因素。現階段，電力施工企業對員工的激勵機制尚存在著許多不足之處，如未建立創新型薪資模式 欠缺科學合理的員工考核制度以及員工激勵形式單一等。文章將對...