關鍵詞：知識經濟背景；人力資源；會計計量；分析
隨著時代的進步和發展，人力資源的競爭已經取代了原本世界各國依靠資源和資本進行競爭的模式，在知識經濟背景下，通過人力資源可以實現多種策略或構想，通過人創新的能力為各種設計與發明、組織與管理等提供重要的工具，這樣也就形成了人力資本。這種資本是其他包括材料、裝置、廠房與貨幣所無法比擬的，企業通過對人力資源合理的配置和利用，在知識經濟背景下能夠實現良好的轉型，並且依靠優秀的人才實現企業更好的發展和壯大。
終究，人才是社會進步、企業發展的重要推力，人力資源對其發展都起著制約的作用，因此，在會計計量模式中將人力資源納入進去，通過對會計計量模式的完善，從而可以對人力資源價值及成本有乙個比較科學、合理的計量，這些對於企業發展來來說，具有非常重要的戰略意義。
一、人力資源會計計量的相關理論
自21世紀以來，許多刊物上相繼在人力資源會計方面刊登了大量的**，其中涉及比較多的包括人力資源會計目標及其實施的，還應包括一些基本的相關假設及計價模式等方面的問題。
1.普爾和布魯梅特、佛萊姆浩茲提出了對人力資源採用歷史成本的計價模式。包括招聘選擇和僱傭、開發與培訓等方面都是歷史成本的內容。
也就是說學習成本和獲得成本都屬於歷史成本的內容。這種模式是將人力資源看做實物資產，記錄和披露起來並不十分困難，計算起來比較簡單。但是這種方法沒有對雇員潛在服務的整體兼職進行考慮，從而造成其在某些方面並不適用。
2.瓊斯和哈克邁恩斯提出的對人力資源採用機會成本的計價模式，他們曾在這種模式下對「競爭性招標**」進行倡導，也就是說，機會成本是對乙個或者乙個集體中的雇員進行標價，在此基礎上進行相關計算。所以，單個雇員的用途可以決定人力資源的價值。
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