一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有乙個最符合題意)
31.決定管理人員薪酬的最佳方法是（ ）。
a.根據職業經驗定價
b.根據資歷定價
c.根據市場薪酬水平定價
d.部分薪水制和部分佣金制相結合
32.在培訓開發部門的主要職能中，不包括（ ）。
a.制定企業的年度培訓開發計畫
b.審批年度培訓開發預算
c.制定支援經營戰略達成的培訓開發戰略
d.實施各類培訓開發計畫
33.對員工進行培訓開發的責任最終應落實到（ ）身上。
a.被培訓員工本人
b.客戶
c.過去接受過培訓開發的人員
d.直線經理
34.在下列培訓開發中，最容易被忽視的是（ ）。
a.銷售人員培訓開發
b.技能或手工技藝培訓開發
c.辦公室工作人員培訓開發
d.管理人員培訓開發
35.在職業生涯的（ ）階段，個體已經完全確立好職業生涯發展路線，並依據其自身的動機、能力和機會進一步發展。
a.展開
b.確立
c.成熟
d.停滯
36.對企業而言，員工流失的隱含成本是（ ）。
a.辦理辭職等相關手續的時間成本
b.由於職位空缺而產生的空位成本
c.招聘、培訓新員工的替代成本
d.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產效率
37.在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是（ ）。
a.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉公升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅
b.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉公升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭
c.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉公升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小
d.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉公升競爭程度高，員工的就業安全主要取決於其在組織中的表現
38.關於離職的陳述中，正確的是（ ）。
a.退休不屬於離職範疇
b.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行
c.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行
d.開除不屬於離職範疇
39.「紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利於提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標」。這是描述紀律處分的（ ）。
a.整合功能
b.懲罰功能
c.糾偏功能
d.激勵功能
40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的座標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（ ）。
a.向後彎曲的
b.與橫軸平行的
c.與縱軸平行的
d.自左下方向右上方傾斜的
2023年經濟師考試中級人力資源備考習題 6
第六章工作分析 一 單項選擇題 1.通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為 a.工作任務 b.工作分析 c.職業 d.職責 2.工作分析的起點是 a.確定工作分析的目的 b.確定工作分析的方法 c.調查工作相關的背景資訊 d.運用工作分析技術收集工作相關資訊 3.關於工作...
經濟師《中級人力資源》複習指導 人力資源規劃
一 人力資源規劃的含義 中級經濟師考試人力資源規劃，有時也叫人力資源計畫，是系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證，同...
中級經濟師《人力資源管理》習題
1.下列關於需要與動機說法不正確的是 a 需要指當缺乏或期待某種結果而產生的一種驅動人採取行動的心理壓力狀態 b 動機指人們從事某種活動 為某一目標付出努力的意願 c 需要只有動機產生後時才會緩解或消除 d 動機決定人行為的方向 2.動機 a 決定人的需要 b 決定人行為的方向 c 決定人行為的方式...