人力資源規劃的綜合平衡
(一)人力資源的供給與需求平衡
1.供給小於需求
(1)從外部僱傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。
(2)提高現有員工的工作效率
(3)延長工作時間
(4)降低員工的離職率
(5)將組織的某些人力資源外包
2.供給大於需求
1)擴大經營規模
2)永久性裁員
3)提前退休
4)凍結招聘
5)縮短工作時間
6)對富裕員工實行培訓
3.結構性失衡
1)進行人員內部的重新配置
2)進行針對性的專門培訓
3)進行人員的置換
(二)專項人力資源規劃的平衡
補充計畫、培訓計畫、使用計畫、晉公升計畫、薪酬計畫之間的平衡。
(三)組織需要與個人需要之間的平衡
練習題：當人力資源供給小於人力資源需求時，主要採用的平衡方法是有( )。
a.從外部僱傭人員
b.延長工作時間
c.提高現有員工的工作效率
d.降低員工的離職率
e.提前退休
『正確答案』abcd
中級經濟師《人力資源管理》習題
1.下列關於需要與動機說法不正確的是 a 需要指當缺乏或期待某種結果而產生的一種驅動人採取行動的心理壓力狀態 b 動機指人們從事某種活動 為某一目標付出努力的意願 c 需要只有動機產生後時才會緩解或消除 d 動機決定人行為的方向 2.動機 a 決定人的需要 b 決定人行為的方向 c 決定人行為的方式...
經濟師《中級人力資源》複習指導 人力資源規劃
一 人力資源規劃的含義 中級經濟師考試人力資源規劃，有時也叫人力資源計畫，是系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證，同...
2023年經濟師 中級 人力資源管理全真試題
課程 06093 一 填空題 本大題共15小題，每空1分，共15分 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填 不填均無分。1.馬斯洛認為，人的需要遵循 規律，在較低層次的需要得到滿足之前，較高層次的需要強度不會很大，更不會成為主導的需要。2.同素異構原理意指同樣數量的人，用不同的組織網路聯結起來，形成不...