四） 勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業並不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整僱傭的勞動力數量；而對於勞動者來說，他們也並非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
93．關於理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是( )。
a．勞動力市場均衡的乙個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
b．勞動力市場均衡意味著在乙個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等
c．在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺
d．勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破
94．關於企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是( )。
a．企業可以選擇支付低於通行市場工資率的工資而不必擔心僱不到人
b．企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
c．企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低於**頒布的最低工資標準
d．在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高於市場通行工資
率的工資
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