一、單項選擇題
1．根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關係的需要屬於（ ）。
a．生理需要 b．安全需要c．歸屬和愛的需要 d．尊重的需要
2．員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為( )。
a．效價b．動機c．期望d．工具
3．公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這裡的「產出」是指（ ）。
a工作經驗 b工作報酬 c工作績效d工作承諾
4．下列關於目標管理的說法，錯誤的是（ ）。
a目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，錯定具體、可行且能客觀衡量的目標
b 實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標
c 目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
d 目標管理的實施效果有時候並不能符合管理者的期望
5．在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關係的估計稱為（ ）。
a工具b效價c期望d動機
6．根據豪斯的路徑——目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程式的領導稱為（ ）。
a．支援式領導 b．參與式領導 c．指導式領導 d．成就取向式領導
7．領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括（ ）。
a．領導與下屬的關係 b．領導風格 c．工作結構d．職權
8．下列關於領導風格的密西根模式的說法，正確的是（ ）。
a．密西根模式支援員工取向的領導作風
b．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
c．密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同
d．密西根模式是管理方格圖理論的進一步發展
9．在組織結構的特徵因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（ ）。
中級經濟師考試公式
中級經濟師考試必備公式 折舊公式 1 平均年限法 年折舊率 1 預計淨殘值率 折舊年限 100 季折舊額 原值 年折舊率 4 月折舊額 原值 年折舊率 12 2 工作量法 單位里程折舊額 原值 1 預計淨殘值率 規定的總行駛里程 每工作小時折舊額 原值 1 預計淨殘值率 規定的工作小時。3 雙倍餘額...
經濟師中級人力試卷 二
一 單項選擇題 1 以下對雙因素理論理解存在錯誤的是 a 具備保健因素只能使員工產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用 b 具備激勵因素可以令員工產生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿 c 需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因 d 要激勵員工，...
2023年經濟師考試中級人力資源備考習題 6
第六章工作分析 一 單項選擇題 1.通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為 a.工作任務 b.工作分析 c.職業 d.職責 2.工作分析的起點是 a.確定工作分析的目的 b.確定工作分析的方法 c.調查工作相關的背景資訊 d.運用工作分析技術收集工作相關資訊 3.關於工作...