44．其他條件不變時，工資率上公升的（ ）效應會導致個人勞動力供給下降。
a．收入
b．替代
c．規模
d．產出
45．國外某經濟學家指責本國**不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業水平，因為一部分勞動者由於找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，儘管官方公布的失業率為6%，但如果將隱性失業者考慮在內，真實的失業率將達到10%。這位經濟學家實際上指出了（ ）。
a．在經濟衰退時期會出現附加的勞動者效應
b．在經濟繁榮期會出現附加的勞動者效應
c．在經濟衰退時期會出現灰心喪氣的勞動者效應d．在經濟繁榮期會出現灰心喪氣的勞動者效應46．某地區汽車生產工人工資率從每小時30元上公升到33元，該地區汽車製造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區汽車生產工人的勞動力需求自身工資彈性屬於（ ）。
a．缺乏彈性
b．富有彈性
c．單位彈性
d．無彈性
47．邊際收益遞減規律可以從（ ）的形狀中反映出來。
a．個人勞動力供給曲線
b．市場勞動力供給曲線
c．短期勞動力需求曲線
d．長期勞動力需求曲線
48．人力資本投資的乙個重要特徵是（ ）。
a．投資者與獲益者是同一主體
b．具有未來導向性
c．具有低成本性
d．當前投資，當前獲益
中級經濟師2019中級人力真題答案解析 6
48 導致上大學的機會成本上公升的因素是 a 高中畢業生的市場工資水平 b 大學學費 c 上大學的人數增加 d 大學畢業生的市場工資水平 答案 a 49 是否擁有大學畢業證書與乙個人是否具有高生產率之間存在一定的聯絡，因而，企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關於高等教...
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四 勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業並不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整僱傭的勞動力數量 而對於勞動者來說，他們也並非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對...