2023年經濟師備考資料：
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2023年經濟師備考**做題：
一、單項選擇題(共60題，每題1分)
1.外源性動機強的員工看重的是( )
a.工作的挑戰性
b.工作帶來的社會地位
c.工作帶來的成就感
d.對組織的貢獻
答案：b
2.根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )
a.激勵因素缺乏
b.保健因素缺乏
c.激勵因素充足
d.保健因素充足
答案：b
3.根據期望理論，能夠影響動機因素的是( )
a.情境
b.能力
c.工具
d.人際關係
答案：c
4.績效薪金制通過報酬與績效的掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為吻合。
a.領導 — 成員交換理論
b.雙因素理論
c.期望理論
理論答案：c
5.魅力型領導者的特徵不包括( )
a.自信並且信任員工
b.有理想化的願景
c.承諾為努力提供獎勵
d.對下屬有高度的期望
答案：c
6.關注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎勵影響員工的績效，這是( )領導的主要特點。
a.交易型
b.改變型
c.魅力型
d.特質型
答案：a
7.根據路徑標理論，主動徵求並採納下屬意見的領導方式成為( )
a.指導式領導
b.支援型領導
c.參與式領導
d.成就取向式領導
答案：c
8.根據管理方格理論，「鄉村俱樂部」領導風格的特點是( )
a.管理者既不關心人物，也不關心人
b.管理者既關心任務，也關心人
c.管理者極端關注人
d.管理者極端關注任務
答案：c
9.根據結構三要素不包括 ()
a.虛擬化
b.規範化
c.集權化
d.複雜化
答案：a
10.關於管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )
a.管理幅度指的是組織結構的縱向複雜程度
b.管理層次與管理幅度在數量上成正比關係
c.管理層系的多少代表組織結構的橫向複雜程度
d.管理幅度與管理層次是相互制約的
答案：d
11.組織文化的核心和靈魂體現在它的( )
a.物質層
b.中間層
c.制度層
d.精神層
答案：12.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化
a.學院型
b.俱樂部型
c.棒球隊型
d.堡壘型
答案：c
13.根據巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能構成為企業優勢資源，是因為( )
a.人力資源具有邊際報酬遞減性
b.人力資源可以被其他資源代替
c.高能力的勞動者是稀有資源
d.優秀企業的人力資源管理很容易被模仿
答案：c
14.對於採取緊縮戰略的組織，人力資源管理的關鍵活動是()
a.改變員工的晉公升和發展機會，留住更多的現有人員
b.裁減工作績效不佳的員工
c.合併新購併企業的人力資源管理體系
d.制定適當的規劃保證及時僱傭和培訓新員工
答案：b
15人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是()
a.制定薪酬體系
b.擬定人員供需平衡的實施計畫
c.提出本部門人員需求條件
d.形成這個公司的培訓計畫
答案：c
16.缺乏人力資源規劃對組織造成的損害包括()
a.職位空缺無法及時得到填補
b.主管無法客觀評價下屬的工作績效
c.人力資源部門不能實施職位評價
d.企業無法確定職位說明說
答案：a
17.以協調員工個人成長和企業發展需求兩者之間關係為目的的人力資源規劃是()
a.職業規劃
b.繼任計畫
c.培訓開發規劃
d.配備規劃
答案：a
18.企業高層管理人員在制定人力資源規劃的過程中應該承擔的工作有()
a.收集資訊
b.實現人力資源規劃
c.明確企業戰略目標
d.**內部人力資源需求
答案：b
19.當組織的人力資源供給小於需求時，正確的工序平衡方法是()
a.擴大經營規模
b.延長工作時間
c.裁員
d.推行工作分享
答案：b
20.關於工作分析方法的說法，錯誤的是()
a.訪談法應用廣泛，適用於各類工作
b.問卷法操作簡單，成本較低
c.工作日誌法要求任職者在一段時間內記錄自己每天的工作活動
d. 觀察法要求工作分析人員通過直接參與研究的工作來掌握工作相關資訊
答案：d
21.關於工作分析成果的方法，正確的是()
a.工作描述界定了工作隊任職者的各方面要求
b.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環境等工作特性的書面描述
c.工作規範主要涉及任職者實際在做什麼以及如何做等內容
d. 工作規範是對職位本身的內涵和外延加以規範的描述性檔案
答案：b
22.關於工作設計方法的說法，錯誤的是()
a.機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重複性來進行工作設計
b.生物型工作設計方法關注對機器和技術設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
c.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作隊資訊加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
d.激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最下化
答案：d
23.關於工作豐富化的說法，錯誤的是()
a.工作豐富化比工作專業化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
b.管理者對下屬的工作指導和授權對於工作豐富化的實施沒有價值
c.對豐富自我表現和開拓人員，實施工作豐富化具有更好的效果
d.對於從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微
答案：b
24.關於人員甄選的說法，錯誤的是()
a.甄選工作只能由用人的業務部門獨立進行
b.甄選工作的技術性非常重要
c.甄選工作應選以空缺職位要求的任職資格為依據
d.甄選工作的目的是對求職者進行鑑別與考察
答案：a
25.與傳統的筆試方法相比，面試法的優點是()
a.能夠測量書面表達能力
b.能夠大規模地同事逆行
c.成績評定客觀準確
d.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實資訊
答案：d
26.如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結果的判斷，這種面試偏差稱為()
a.非語言行為偏差
b.負面印象加重傾向
c.對比效應
d.最初印象傾向
答案：a
27.內部一致性信度反應的是()
a.採用兩個測驗副本測量以群體時得到的兩個分數見的相關性
b.不同評分者對同一物件進行評定時的一致性
c.用統一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性
d.在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性
答案：d
28.對於採用成本領先戰略的企業，適宜的績效管理策略是()
a.選擇以結果為導向的績效考核方法
b.評價指標選擇一些非財務指標
c.採取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
d.選擇以行為為導向的績效考核方法
答案：a
29.關於績效計畫的說法，錯誤的是()
a.績效計畫不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望
b.績效計畫的制定是乙個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程
c.績效計畫是有上級主管制定的，員工無須參與計畫制定的過程
d.績效計畫目標可以包括績效目標和發展目標兩類
答案：c
30.關於團隊績效考核的說法，錯誤的是()
a.對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要求採用相同的考核方法
b.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化
c.對知識型團隊進行績效考核，要採用以行為為導向的考核方法
d.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標
答案：c
31.關於績效考核說法，錯誤的是()
a.排序法不能顯示員工在某個領域的績效問題，無法用於績效反饋面談
b.行為錨定法的設計成本很低，設計週期較短
c.關鍵時間發的可執行性不高
d.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高
答案：b
32.在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()
a.暈輪效應
b.趨中傾向
c.刻板印象
d.首因效應
答案：c
33.關於績效反饋面談的說法，錯誤的是()
a.績效反饋面談的評價者和被評價者提供了溝通的平台，使考核公開化
b.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的讚揚
c.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
d.績效反饋面談中應避免對立和衝突
答案：b
34.對於採用穩定戰略的企業，適合的薪酬管理思路是()
a.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或**期權計畫
b.基本薪酬所佔比重較大，薪酬水平略高於市場平均水平
c.獎金所佔比重較大，薪酬水平略低於市場平均水平
d.將企業的經營業績與員工的收入掛鉤，基本薪酬所佔比重相對較低
答案：b
35.關於相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是()
a.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
b.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間太大，會是兩個薪酬等級的中值差異過大
c.處於較低位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小
d.處於較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較大
答案：a
36.一套良好的福利計畫應當體現企業的人文關懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力是福利計畫應具有的()
a.經濟性
b.靈活性
c.親和性
d.競爭性
答案：c
37.有一些產品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售週期較，對於這類產品的銷售員，適宜採用的薪酬制度是()
a.單純佣金制
b.低基本薪酬加高佣金
c.單純基薪制
d.高基本薪酬加低佣金或獎金
答案：d
38.關於勞動關係的說法，正確的是()
a .勞動關係是一種經濟關係而非社會關係
b.勞動關係就是指勞動者個人與企業之間的關係
c.勞動關係在勞動過程中形成
d.勞動關係僅影響勞資雙方，不影響社會公眾
答案：c
39.集體勞權不包括()
a.勞動報酬權
b.集體行動權
c.民主參與權
d.團結權
答案：a
40.關於國外的集體談判制度的說法，正確的是()
a.集體談判制度適合調整各類勞資衝突，無論是在計畫經濟體制下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用
b.集體談判與個體談判的區別在於談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。
c.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權利，是一種產業民主制度
d.集體談判制度的自治性表現在集體談判的過程中不得有**、地方工會和代表雇主協會代表的參與
答案：c
41.當前階段西方國家勞動關係的特點之一是()
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