第四，具體規定每一等級的標準。
第五，規定每一子因素的權重。
第六，算出每乙個崗位的點數。
第七，確定點距、級距、級範圍和最低工資。
第八，列出職位分數與工資級別轉換表。
計點法的優點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。明確指出了職位評價的基礎——報酬要素。
計點法的缺點在於建立職位評價的點值體系是個耗時的過程，此外，在報酬要素的界定、等級定義以及點數權重確定等方面都存在一定的主觀性，加大了運用此方法的複雜性和難度。
2.因素比較法
因素比較法是將待定工作與標準工作相比較，來確定其相對價值和工作薪酬的定量方法。
因素比較法的基本實施步驟是：
(1)在每一類工作中確定關鍵性工作。
(2)確定每個關鍵性工作的報酬要素。
(3)確定各種關鍵性工作在各種報酬要素上應該得到的工資值。
(4)將非關鍵性工作同關鍵性工作的報酬要素逐個進行比較，確定各種非關鍵性工作在各種報酬要素上應該得到的薪酬金額。
(5)將非關鍵性工作在各種補償因素上應該得到的薪酬全額加總，就是這些非關鍵性工作的基本工資。
3.分類法
分類法是預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別。分類法強調的是工作的類別差異，而不是單個工作的差異。
分類法的實施步驟是：
(1)確定工作類別的數目，一般包括5—15類別。
(2)為各個工作類別中的各個等級定義。(以教材中辦事員工作為例)
(3)將各種工作與確定的標準進行比較，然後確定工作的合適級別。
分類法的不足之處在於，把待定工作分級與關鍵性工作對照時，只對工作進行整體的綜合性評價，不作因素分解，難於進行精確評比，相鄰等級間難免有重疊之處，而且使評級者判斷時難免摻入較多的主觀成分。這些侷限性，影響了此法的廣泛採用，因此它主要應用於一些結構較簡單的企業。
4.排序法
排序法是最傳統也是最簡單的一種方法，通常是以工作說明書為基礎，把企業的所有職務逐一配對比較，按各工作對企業相對價值或重要性做出排序。
工作排序法的實施步驟：
(1)選擇需要評估的工作和評估者;
(2)獲取評估工作所需的資料，主要是工作說明書;
(3)按照崗位的相對價值進行評價排序;
(4)綜合排序結果，構成崗位等級結構。
排序法是把工作作為乙個整體進行綜合考察。排序法的優點在於簡單易行，因為沒有複雜的量化技術，主管者可自己操作，因而成本較低。排序法的缺點也是很明顯的：
因為沒有詳細具體的評價標準，主觀成分很大，尤其在評價複雜的工作崗位時，更是如此。排序法適用範圍：規模小、結構簡單、工作型別較少而員工對本企業各項工作都甚為了解的小型企業。
5.四種工作評價方法比較
2023年中級經濟師考試《中級金融》真題
6 以人民幣為面值 外幣為認購和交易幣種 在上海和深圳 交易所上市交易的普通 是 a a股 b b股 c h股 d f股 答案 b 解析 我國上市公司 按發行範圍可分為a股 b股 h股 f股。b股是以人民幣為面值 外幣為認購和交易幣種 在上海和深圳 交易所上市交易的普通 76 全面風險管理的架構包括...
2023年中級經濟師考試中級水路章節練習
一 單項選擇題 1.運輸結構的優化要適應產業結構的需要，當產業結構是 時，運輸結構應考慮運量小 批量小 速度快。a.以資金密集型為主的產業結構 b.以資源密集型為主的產業結構 c.以勞動密集型為主的產業結構 d.資源開發型產業結構 答案 a 2.存在流向相同的密集交通流量，有多種運輸方式為其服務的某...
2023年 中級經濟師 背誦版
2010中級經濟基礎知識重點彙總 第一部分經濟學 第一章市場需求 供給和均衡 1 需求是指在一定時間和一定 條件下，消費者對某種商品或服務願意而且能夠購買的數量。2 影響需求變動的基本因素 消費者偏好 消費者的個人收 產品 替代品的 互補品的 預期 其他因素。3 影響需求最關鍵的因素還是 該商品本身...