48．導致上大學的機會成本上公升的因素是（ ）。
a．高中畢業生的市場工資水平** b．大學學費**
c．上大學的人數增加 d．大學畢業生的市場工資水平**
【答案】a
49．是否擁有大學畢業證書與乙個人是否具有高生產率之間存在一定的聯絡，因而，企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關於高等教育作用的（ ）是一致的。
a．成本分析模型 b．收益分析模型
c．訊號模型 d．投資回報率模型
【答案】c
【解析】本題考查高等教育的訊號模型。高等教育的訊號模型認為，由於高等教育文憑與高生產率之間存在一定聯絡，因此企業可以利用文憑作為篩選員工的工具。
50．關於在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（ ）。
a．在職培訓對於企業行為和員工行為沒有影響
b．在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
c．在職培訓中包含的特殊培訓內容有助於抑制員工的離職傾向
d．在職培訓中包含的一般培訓內容有助於抑制員工的離職傾向
【答案】c
51．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（ ）。
a．企業和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益
b．企業支付培訓成本並獲得培訓收益
c．員工個人支付培訓成本並獲得培訓收益
d．企業支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益
【答案】c
經濟師2019中級人力真題 11
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