一、 單項選擇題
1、以下對雙因素理論理解存在錯誤的是（ ）。
a、具備保健因素只能使員工產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用
b、具備激勵因素可以令員工產生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
c、需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因
d、要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等
2、傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業中，增加同樣的獎金並沒有起到同等的激勵作用，這說明（ ）。
a、組織可以忽略員工的低層次需要
b、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
c、組織應當為員工提供較低的福利待遇
d、組織必須考慮所有員工的自我實現需要
3、公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這裡的「產出」是指（ ）。
a、工作經驗
b、工作報酬
c、工作績效
d、工作承諾
4、魅力型領導者的非道德特徵是（ ）。
a、為集體利益使用權力
b、經常採取雙向溝通
c、努力提公升自己的個人願景
d、支援下級
5、根據目標——路徑理論，努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為（ ）。
a、指導式領導
b、支援型領導
c、參與式領導
d、成就取向式領導
6、根據目標——路徑理論，如果下屬的型別屬於外控型，則其對（ ）更為滿意。
a、指導式領導
b、支援型領導
c、參與式領導
d、成就導向式領導
7、分工形式即企業各部門的橫向分工所採取的形式，不屬於常見的分工形式的是（ ）。
a、按職能分工
b、按產品分工
c、按地區分工
d、按時間分工
8、管理層次與管理幅度兩者存在（ ）的數量關係。
a、正比
b、反比
c、無比例
d、既可以正比，也可反比
9、企業各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門（科室）和職務（崗位）數量的多少，這稱為（ ）。
a、規範化程度
b、專業化程度
c、集權化程度
d、分工化程度
10、在採用差異化戰略的組織中，人力資源管理的重點是（ ）。
a、激勵創新
b、採用短期的、結果導向的績效評價
c、盡可能將工作職責的範圍界定得比較窄
d、更多地採用內部晉公升
11、關於戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的區別，錯誤的陳述是（ ）。
a、戰略性人力資源管理的創新是迅速、主動、整體的
b、傳統的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程式的特點
c、傳統的人力資源管理的經濟責任是投資中心
d、戰略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發起者
12、戰略性人力資源管理強調（ ）是最主要的人力資源管理者。
a、職能管理專家
b、高層管理者
c、業務管理人員
d、人力資源經理
13、關於人力資源需求**中的主觀判斷法的說法，正確的是（ ）。
a、主觀判斷法主要適用於規模較大、結構複雜的組織
b、主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
c、主觀判斷法是一種精確的**方法
d、主觀判斷法是一種定量的**方法
14、關於德爾菲法的說法，錯誤的是（ ）。
a、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性
b、德爾菲法應採取多輪**的方法
c、德爾菲法應採取匿名方式進行
d、德爾菲法是一種集體討論的**方法
15、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（ ）。
a、裁員
b、工作分享
c、提前退休
d、自然減員
16、目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟並且最有效的工作分析方法是（ ）。
a、訪談法
b、問卷法
c、工作日誌法
d、文獻分析法
17、下列選項中屬於以工作為基礎的系統性工作分析方法的是（ ）。
a、臨界特質分析系統
b、關鍵事件法
c、工作要素法
d、能力要求法
18、工作分析的實施主體中，具有節省成本，但是工作分析結果可能不專業，影響信度的實施主體是（ ）。
a、企業內各部門
b、公司管理高層
c、企業內人力資源部門
d、諮詢機構
19、下列關於人員甄選的實施過程表述正確的是（ ）。
a、體檢不合格在應聘面試的前面
b、各種測試在應聘面試的前面
c、體檢不合格在各種測試的前面
d、核查所填資料在接待應聘者的前面
20、在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將（ ）作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
a、雇用面試
b、個人簡歷
c、選擇測試
d、身體檢查
21、下列不屬於申請表主要內容的是（ ）。
a、有關申請人的主觀資訊
b、申請人過去的成長與進步情況
c、申請人的工作穩定性和求職動機
d、可以幫助組織預期求職者實際工作績效的資訊
22、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定並實施有針對性的改進計畫來提高員工績效水平的過程被稱為（ ）。
a、績效計畫
b、績效輔導
c、績效反饋
d、績效改進
23、有效的績效管理體系可以明確地區分高效率員工和低效率員工，表現有效績效管理的（ ）。
a、敏感性
b、可靠性
c、準確性
d、實用性
24、差異化戰略的核心是（ ）。
a、不斷開拓新市場
b、細分市場
c、獨特的產品與服務
d、標準化
25、在實施不同的競爭戰略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（ ）。
a、市場開發戰略
b、創新戰略
c、成本領先戰略
d、客戶中心戰略
26、下列年薪制的薪酬結構中，屬於持股多元化型的是（ ）。
a、薪酬=基本薪酬＋津貼＋養老金計畫
b、薪酬=基本薪酬＋津貼＋含股權、**期權等形式的風險收入＋養老金計畫
c、薪酬=基本薪酬＋津貼＋風險收入（效益收入和獎金）＋養老金計畫
d、薪酬=基本薪酬＋津貼＋以「分配權」、「分配權」期權形式體現的風險收入＋養老金計畫
27、**期權的執行方式不包括（ ）。
a、現金行權
b、無現金行權
c、無現金行權並**
d、現金行權並**
28、工作行為評估中最常用的方法是（ ）。
a、面談
b、直接觀察
c、績效監測
d、行為評價量表
29、（ ）主要是評估受訓人員「學到了什麼」。
a、學習評估
b、反應評估
c、工作行為評估
d、投資收益評估
30、組織實施職業生涯管理對組織的重要性不包括（ ）。
a、員工鍛鍊能力，從而增加自身的競爭力
b、為組織培養後備人才
c、組織內部培養的員工適應組織性強
d、滿足員工的發展需要
31、( )是「多元放任模式」的代表國家。
a、德國
b、日本
c、俄羅斯
d、美國
32、當前中國勞資衝突的原因不包括( )。
a、企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致
b、貧富懸殊
c、勞動立法和執法的不健全
d、勞資力量對比極端不平衡
33、下列法律中屬於勞動行政法的是( )。
a、就業法
b、工資法
c、勞動行政法
d、社會保險法
34、市場工資率的變動對於市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的是（ ）。
a、向上傾斜的勞動力供給曲線
b、垂直形狀的勞動力供給曲線
c、向下傾斜的勞動力供給曲線
d、水平形狀的勞動力供給曲線
35、當本行業的工資率相對其他行業有所提高，便會從其他行業吸引來較多的人到本行業來服務，這樣的勞動力供給曲線是（ ）。
a、向上傾斜的勞動力供給曲線
b、垂直形狀的勞動力供給曲線
c、向下傾斜的勞動力供給曲線
d、水平形狀的勞動力供給曲線
36、勞動力供給彈性是勞動力供給數量隨著工資率變動而發生的變動的靈敏度，表達正確的是（ ）。
a、供給彈性=（初始工時/工時減少絕對數量）/（工資下降絕對數量/初始工資率）
b、供給彈性=（初始工時/工時減少絕對數量）/（初始工資率/工資下降絕對數量）
c、供給彈性=（工時增加絕對數量/初始工時）/（工資率上公升絕對數量/初始工資率）
d、供給彈性=（工時增加絕對數量/初始工時）/（初始工資率/工資率上公升絕對數量）
37、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是（ ）。
a、企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益
b、員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益
c、員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益
d、企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益
38、農業勞動力向工業部門的流動屬於勞動力的（ ）。
a、跨產業流動
b、跨地區流動
c、跨職業流動
d、跨企業流動
39、將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這個過程稱作（ ）。
a、公升水
b、貼水
c、貼現
d、增值
40、上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們「不得不」去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業之後就去工作的話，他們所得的工資性報酬還不如那些實際上沒有上大學的高中生，這可能導致（ ）。
a、高估偏差
b、低估偏差
c、選擇性偏差
d、時機性偏差
41、社會保險法律關係主體之一的管理人的主要職責不包括（ ）。
a、指導社會保險經辦機構的工作
b、研究制定社會保險的政策和發展規劃
c、監督社會保險法律、法規、政策的執行
d、負責社會保險工作的組織、管理、監督和指導
42、（ ）的義務主要是依法繳納社會保險費。
a、保險人
b、投保人
c、被保險人
d、受益人
43、（ ）是基於被保險人的一定關係而享有一定保險利益的主體。
a、保險人
b、受益人
c、管理人
d、監督人
44、《社會保險法》自（ ）起施行。
a、2023年5月1日
b、2023年6月1日
c、2023年7月1日
d、2023年8月1日
45、下列不屬於勞動合同法律關係的特徵的是（ ）。
a、平等主體之間的法律關係
b、勞動合同的主體之間是權利與義務的關係
c、勞動合同法律關係主體的權利義務通常是對等的、相互的
d、勞動合同的主體自發形成的一種法律關係，其體現了當事人自己的意志
46、下列關於勞動合同履行地原則的說法，錯誤的是（ ）。
a、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準執行勞動合同履行地的有關規定
b、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，勞動條件執行用人單位註冊地的有關規定
c、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，職業危害防護執行勞動合同履行地的有關規定
d、用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定
47、勞動合同法律關係的主體不包括（ ）。
法律 中級經濟師
第一章法律對經濟關係的調整 單選題 法律調整的物件是 c a.宗教信仰b.自然規律 c.社會關係 d.道德理論 答案 c 解析 法律調整的物件是社會再生產過程中形成的各種關係。單選題 當代社會法律對經濟關係的調整模式是 d a.諸法不分，刑 民合一 b.民商法主導模式 c.行政法主導模型 d.民商法...
2019經濟師考試中級人力模擬試題
一 單項選擇題 1 根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關係的需要屬於 a 生理需要 b 安全需要c 歸屬和愛的需要 d 尊重的需要 2 員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為 a 效價b 動機c 期望d 工具 3 公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這裡...
中級經濟師考試公式
中級經濟師考試必備公式 折舊公式 1 平均年限法 年折舊率 1 預計淨殘值率 折舊年限 100 季折舊額 原值 年折舊率 4 月折舊額 原值 年折舊率 12 2 工作量法 單位里程折舊額 原值 1 預計淨殘值率 規定的總行駛里程 每工作小時折舊額 原值 1 預計淨殘值率 規定的工作小時。3 雙倍餘額...