課程**：06093
一、填空題(本大題共15小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.馬斯洛認為，人的需要遵循________規律，在較低層次的需要得到滿足之前，較高層次的需要強度不會很大，更不會成為主導的需要。
2.同素異構原理意指同樣數量的人，用不同的組織網路聯結起來，形成不同的權責結構和________，可以取得完全不同的效果。
3.培訓工作流程主要包括三個階段，即培訓________分析，培訓設計和實施，培訓的評估。
4.用系統理論來分析，組織結構的作用是使人力資源形成乙個有機的整體，可以有效地發揮________大於個體功能之和的優勢，這稱為「系統功能原理」。
5.________原理是指具有不同能力的人，應擺在組織內部不同的職位上，給予不同的權力和責任，實行能力與職位的對應和適應。
6.人事矛盾具體而言是指以下三種矛盾，第一，事的總量與人的總量的矛盾；第二，事的型別結構與人的________結構、素質型別的矛盾；第三，具體崗位（職位）與個人資格素質的矛盾。
7.企業管理發展的歷史，大致經歷了________管理、科學管理和文化管理三個階段。
8.人的氣質可以分為膽汁質、多血質、粘液質和________等四種型別。
9.績效考核的三種基本型別是，一是基於員工________的考核，二是基於員工行為的考核，三是基於員工工作結果的考核。
10.美國企業人事管理主張用人與倫理脫離關係，員工職務的晉公升不以學歷、資歷作為晉公升標準，而強調________主義。
11.人事風險產生的內因是因為所有者與經營者之間建立起了一種委託－**關係，因此，只要發生________，那麼可以肯定它也一定潛伏著人事風險。
12.學習型組織的學習，主要有以下四點含義，強調終身學習，強調全員學習，強調全過程學習，強調________學習。
13.群體價值觀是職工群體在價值判斷上形成的共識，它有效地制約著個體的價值取向，而且對與群體價值觀相背離的個體產生群體________，進而調整其個人目標。
14.人力資源淨需求如果為負，則表明企業存在人員________。
15.組織文化的作用具體表現在，________作用，規範作用，凝聚作用，激勵作用。
二、單項選擇題(本大題共12小題，每小題1分，共12分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.人是具有思想、感情的，能夠進行有目的的活動，積極地去改造客觀世界，這反映了人力資源的( )
a.積極性 b.社會性
c.能動性 d.動態性
2.隨著企業的發展，以及內外環境的變化，各個職位及其要求處在不斷變化之中，員工的素質和能力也在不斷進行著變化，因此必須經常不斷地調整________的關係。( )
a.人與事 b.能與級
c.權與責 d.崗與職
3.勞動力市場的功能主要是，實現社會各種________的交換，實現勞動力的流動，即勞動力使用權的轉移。( )
a.產品 b.人
c.勞動服務 d.智力
4.乙個企業內對於具有相對獨立的產品和市場、獨立的責任和利益的部門實行分權管理，這樣構成的一種組織結構形態稱為________結構。( )
a.直線職能 b.直線參謀
c.事業部 d.矩陣
5.人之初，性本善，是由我國古代思想家________提出的。( )
a.孟子 b.荀子
c.墨子 d.告子
6.所謂合理的人員流動就是人員從________流動。( )
a.低職向高職 b.多的地方向少的地方
c.農村向城市 d.少的地方向多的地方
7.組織的凝聚力，不是取決於外在的物質條件，而是取決於內在的( )
a.制度 b.文化
c.組織規範 d.共同價值觀
8.學習型組織的組織結構一般顯現為( )
a.金字塔式 b.直線式
c.矩陣式 d.扁平式
9.管理跨度是指乙個上級直接有效地指揮的下級數目。管理跨度的確定，相應地也就決定了________和職權、職責的範圍。( )
a.企業規模 b.管理層次
c.權力大小 d.職能部門
10.組織與它的環境是相互作用的，組織依靠環境來獲得資源以及某些必要的機會，環境給予組織活動某些________，而且決定是否接受組織的產出。( )
a.支援 b.限制
c.機遇 d.條件
11.輪換計畫即是為實現工作內容的________、保持和提高員工的創新熱情和能力、培訓員工多方面的素質，而擬訂的大範圍地對員工的工作崗位進行定期變換的計畫。( )
a.豐富化 b.擴大化
c.規範化 d.制度化
12.總想自己決定自己的命運，他們往往喜歡教書、諮詢、寫作、經營一家店鋪這樣的職業，這類職業使他們可以自己安排時間，自己決定生活方式和工作方式，這是具有________職業錨的人的典型特徵。( )
a.管理型 b.獨立型
c.理想型 d.創造型
三、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.影響人力資源需求的因素主要是
a.企業規模的變化 b.技術、裝置條件的變化
c.經營方向的變化 d.人力資源供給的變化
e.人口遷移率的變化
2.企業培訓需求主要通過以下幾方面的調查分析來獲得
a.組織分析 b.任務分析
c.人員分析 d.集體分析
e.班組分析
3.馬斯洛需要層次理論把人的需要分為
a.成就需要 b.尊重需要
c.社交需要 d.安全需要
e.生理需要
4.人力資源**結果如果表明組織在未來某一時期內在某些崗位上人員過剩，即供過於求，則可選擇的一般策略是
a.擴大企業規模 b.對員工進行培訓
c.裁減或辭退職工 d.延長工作時間
e.進行提前退休
5.以下各項中，屬於組織文化精神層次內容的是
a.組織最高目標 b.組織哲學
c.組織精神 d.組織風氣
e.組織道德
四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）
1.組織活力
2.定員標準
3.認同
4.職業計畫
五、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
1.人力資源具有哪些基本特點？
2.人事風險的基本特徵是什麼？
3.人事任用有哪些基本方式？
4.簡答人員培訓的原則。
5.簡述要素有用原理的基本思想。
六、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）
1.試述企業如何防範人事風險。
2.試論人力資源開發與管理的目標和任務。
2023年經濟師考試中級人力資源備考習題 6
第六章工作分析 一 單項選擇題 1.通過系統的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為 a.工作任務 b.工作分析 c.職業 d.職責 2.工作分析的起點是 a.確定工作分析的目的 b.確定工作分析的方法 c.調查工作相關的背景資訊 d.運用工作分析技術收集工作相關資訊 3.關於工作...
經濟師《中級人力資源》複習指導 人力資源規劃
一 人力資源規劃的含義 中級經濟師考試人力資源規劃，有時也叫人力資源計畫，是系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證，同...
中級經濟師《人力資源管理》習題
1.下列關於需要與動機說法不正確的是 a 需要指當缺乏或期待某種結果而產生的一種驅動人採取行動的心理壓力狀態 b 動機指人們從事某種活動 為某一目標付出努力的意願 c 需要只有動機產生後時才會緩解或消除 d 動機決定人行為的方向 2.動機 a 決定人的需要 b 決定人行為的方向 c 決定人行為的方式...