關於職業教育「雙元制」模式的啟示

2022-10-01 14:42:03 字數 832 閱讀 9285

作者:馬漢偉

**:《科技視界》2023年第28期

【摘要】如何使職業教育的優勢得以發揮,培養出社會急需的技能型人才,是每所職業技術院校的重要任務。德國職業教育的「雙元制」教學模式是促成該國工業強盛的關鍵所在,值得我們借鑑和引進,用以彌補我國在教學理論研究方面的不足,更好地為我國的職業教育發展服務。

【關鍵詞】職業教育;雙元制;校企合作;借鑑

目前,技能型人才的嚴重緊缺成為我國職業教育面臨的一項重大考驗。如何使職業教育的優勢得以發揮,培養出社會急需的技能型人才,是每所職業技術院校的重要任務。學習和借鑑目前國際上成功的教育模式,成為我國職業技術發展的當務之急。

縱觀國際,德國職業教育的「雙元制」教學模式被譽為戰後德國經濟騰飛的秘密**,是促成該國工業強盛的關鍵所在,這種教育模式值得我們借鑑和引進,用以彌補我國在教學理論研究方面的不足,使之成為我國探索「校企合作」模式賴以借鑑的模板,更好的為我國的職業教育發展服務。

1 「雙元制」教育模式的內涵

「雙元制」又稱「雙軌制」,是目前世界上最為成功的職業教育模式之一,它是一種以培養高素質的技術人員為目標,以實踐為核心,以企業培訓為重點的職業培訓模式。所謂「雙元」,一元是學校,一元是企業(包括農業、企業和第三產業),雙元有機結合,共同完成對學生的培養培訓。[1]

「雙元制」教學的培養目標是具有綜合能力的一線技術人員,培養目標突出「崗位針對性」,使學生學會認知、做事、合作、發展、負責。在具體操作過程中做到了四個相結合:企業和學校緊密結合,以企業為主,這樣有利於學生在培訓結束後隨即投入工作;校內實訓與企業實習的有機結合,校內專業實訓突出基礎性、全面性,企業實習突出崗位的針對性;職前與職後培訓的結合,先培訓後上崗,上崗前必須取得合格證,上崗後還要經常到一些培訓機構接受新知識的培訓。

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