薪資保底方案

星源燈飾廠薪資保底方案

主旨：車間員工薪資保底方案

目的：為了公司的長遠規劃與穩定發展，減少人員流失率，讓各員工有乙個最基本的薪資保障，公司綜合參考各部門意見與具體情況，特制定如下薪資保底方案：

一. 新進員工（生手）保底薪資為1300元/月，原則上時限為進廠之日起滿三個月（進廠當月少於20天不計），三個月後根據部門組長上報、評估、審核，再確定遞公升之級別；

二. 老員工（熟手）依據工作能力之差別分為兩個級別：a類、b類．ａ類員工保底薪資為1800元/月，b類員工保底薪資為1600元/月；

相關條件陳述：

1. 在訂單飽和狀況下，各部門薪資按現有計件方式核算；在有些部門訂單不飽和狀況下，且其它部門在趕貨期間，則該部門員工必須全力支援協作。違者視情節輕重處罰，情節嚴重、造成惡劣影響者，除從重處罰外，並取消該員當月享有保底薪資資格；

2. 確立支援協作流程之制度：暫無貨可做部門之組長需上報空閒人員名單，且須經主管及以上負責人視其它部門生產狀況進行評估、確認後簽名決定：

無事休息，有事支援！違者按廠紀廠規處理相關責任人；

3. 惡意曠工一天者或請假超過二天者，不得享有當月保底薪資；

4. 為保證員工工作積極性，當計件薪資未達到保底薪資時，差額由公司補給，但補給金額統一按照員工同類級別中最小差額為標準（例：張

三、李四均為a類級別，保底薪資為1800元/月。某月份核算計件工資，張三最高為1700元，李四為1500元，最小差額為100元，則統一補給標準為100元。公司補給後張三為1800元，李四為1600元）；

5. 此薪資保底方案自2023年七月份起薪資核算中施行並發放；凡於農曆年假前離職、辭職或請長假者，不得享有保底薪資，並扣除所有月份累計補給總金額；

6. 為鼓勵手工組員工套布工位積極性，公司特規定初學者實行計件+計時制度：為期十天，前五天計件+實際計時，後五天計件+實際計時折半；務請組長做好時間記錄工作；

7. 從2023年九月份起，計時上調為5元/小時。

望各周知！

星源燈飾

2012.9.1