工作晉級方案
職務與薪酬晉級方案，按照多條件，多關鍵點進行分級。
職務晉級考試：筆試、面試、會試、述職報告。
薪級晉級考試：筆試、面試。
薪酬係數：500元
一、 職務
職務共分為8級。
二、 薪酬級別
新城級別共分為24級。
三、 難度與強度分級
工作難度和強度各分5級。
四、補貼等級
補貼共分為8級。
四、 計算公式
工資計算原理
(職務等級＋薪級＋工作難度＋工作強度) ×薪酬係數＋補貼等級×薪酬等級＝總薪資
（含補貼人員）簡化公式為
1 【職務等級＋薪級＋工作難度＋工作強度＋補貼等級】×薪酬係數＝總薪資
（不含補貼人員）簡化公式為
2 【職務等級＋薪級＋工作難度＋工作強度】×薪酬係數＝總薪資五： 舉例說明
例：某經理職務4級、薪級4級、崗位難度0.4、工作強度0.4、不含補貼。
（4+4+0.8）×500=4400元
假設通過晉級考試與面試
（4+5+0.8）×500=4900元
被降薪留職觀察的情況出現也是有可能的。假設被降1級薪級。
（4+3+0.8）×500=3900元
管理考核部
2015-03-03
員工薪資晉級管理規定
一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，為員工打造乙個良好的發展平台，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二 適用範圍 與公司簽訂勞動合同的員工。三 權責 1 行政人事部負責制定公司的員工晉級制度。2 相關部門負責人...
員工職務薪資異動管理辦法
1 目的 為鼓勵並激發員工之進取心，不斷提高員工的業務能力和綜合素質，吸引 選拔優秀的人才，調動員工的工作積極性，本著有能者委以職，有功者授其祿之原則，並為使公司員工職務異動及調薪有所依循，制定本辦法。2 適用範圍 本管理辦法適用於宇球所有員工職務異動 調薪管理。3 員工職務異動的需求 3 1 員工...
評優晉級方案
為了全面落實黨的教育方針，適應現代教育的需要，根據上級的有關要求及教育教學法規，為在評優晉級中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，更好地實現教師的自身價值，切實調動全體教職工的工作熱情，切實提高學校的教育教學質量，特制定本方案。一 評選原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀...