1.0 目的
規範員工薪資管理，保障員工合法收入及公司人力資源的正常執行。
2.0 範圍
本方案適用於***xx****及下屬子公司、分公司所有員工（另有規定的除外）。
3.0 職責
3.1 人力資源部：關注法律法規及行業動態，負責本規定的制定、更新；
3.2 財務部：執行本方案，計算及發放員工薪資。
4.0 定義(n.a.)
無。5.0 相關檔案
5.1 《中華人民共和國勞動法》
5.2 《中華人民共和國勞動合同法》
5.3 《深圳市工資支付條例》
5.4 《員工考勤管理規定》
6.0 內容
6.1 薪資結構
6.1.1 工資=基本工資+工齡工資+職務津貼+學歷津貼+資格津貼+住房補貼+伙食補貼+交通補貼+通訊補貼
6.1.2 細項說明
6.1.2.1 基本工資
公司所有雇員的基本工資都是900元/月。
6.1.2.2 工齡工資
員工在職工作每滿一年，增加工齡工資50元，最多不超過10年。
6.1.2.3 職務津貼
6.1.2.4 學歷津貼
6.1.2.5 資格津貼
對我公司的技術支援有重大意義的執業資格證，每年根據市場**確定資格津貼。現行標準如下：
6.1.2.6 各種補貼
關於住房補貼、伙食補貼、交通補貼、通訊補貼等規定如下表
6.2 薪資的計算方法
6.2.1 薪資計算方法
6.2.1.1 實發工資=應發部份-各項扣款
6.2.1.2 應發部份=工資/d×出勤天數。其中d代表當月實際應出勤天數（除去休息日和節假日外）。
6.2.1.3 各項扣款=社會保險+個人所得稅+罰款+其它扣款
6.3 加班工資規定
加班需經公司批准。原則上以調休處理。如果不能安排調休的，按國家相關規定發放加班工資。
6.4 薪資的發放
6.4.1 員工工資以貨幣形式按月發放。公司代扣代交社保、個人所得稅等專案。
6.4.2 工資發放時間規定為：每月10日發放上個月工資,如遇節假日,則順延至下乙個工作日。
6.5 薪資調整規定
6.5.1 公司任何職級的新員工入職後，人力資源部均需將新員工工資標準填入《新員工工資申請表》，交總經理批准後方可生效。
6.5.2 員工試用期滿，經考核合格後可申**薪。薪資調整採用《員工試用轉正考評表》進行。
6.5.3 公司根據員工工作崗位及工作績效，結合公司經營業績，進行薪資調整。薪資調整採用《薪職調整申請表》進行。
6.5.4 員工調薪須經總經理簽字後生效。
6.6 有薪假期的相關規定
公司規定：法定假、工傷假、年假、產假、婚假、喪假可享有全部工資；病假則享70%工資。關於各種假期的規定，參見《考勤管理規定》。
7.0 附件及表單
7.1 《薪資調整申請表》
7.2 《工資複查申請表》
薪資管理方案
一 工資總額構成 1 基本工資2 考核工資 3 工齡工資4 全勤獎 5 提成 計算公式 每月不足30天或超過30天一律按30天計算。月實際工資總額 基本工資總額 30 實際出勤天數 含有薪假 考核工資 工齡工資 提成 全勤獎 二 月工資標準 1 經理級 3000 4000元 考核工資 加班工資 工齡...
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