概述3一、 需求分析3
1．1使用者需求3
1．2業務流程分析3
1．3資訊需求分析4
1．3．1資料收集5
1．3．2事項（資料項）分析6
1．4功能需求7
二、資料庫概念模型設計8
初始erd8
改進erd9
三、 資料庫邏輯模型設計10
3．1一般邏輯模型設計——erd轉換為一般關係模型10
3．2、具體邏輯模型設計12
――把一般關係模型轉換成具體dbms支援的邏輯結構
四、 資料庫物理設計與資料檔案保護設計16
4．1設計索引16
4．2設計表間關係16
4．3完整性設計16
五、處理功能設計17
5．1主控模組設計17
5．2子模組設計19
5．2．1設計輸入19
5．2．2檢視設計20
5．2．3查詢設計21
5．2．4報表設計21
六、資料庫應用系統的實現22
6．1資料庫及其表結構的建立22
6．2資料輸入27
6．3模組實現28
經過與體會32
七、資料庫應用系統執行32
7．1系統操作使用的簡要說明32
7．2按使用說明執行系統並列印出執行結果33
7．3系統評價37
概述：海富製衣廠根據業務需要，確定開發乙個「人事管理系統」，以取代現在的完全人工管理。開發的基本目標包括：
員工個人資料的錄入、部門資料錄入、職務變動記錄和管理、員工調動記錄等。人事管理系統需要完成以下幾項大的功能：
（1） 新員工資料的輸入；
（2） 人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調整；
（3） 員工資訊的查詢。
（4） 員工資訊統計列印。
一、需求分析：
1．1使用者需求：人事管理系統是非常通用的管理資訊系統,是企業單位實現辦公自動化的前提和基礎。由於該廠現在是完全的人工管理，我們的系統主要是幫助他們以自動化的方式來取代現有的人工管理以便於該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。
1． 2業務流程分析：
根據上述系統的要求，業務流程圖包括：
（1）員工和和部門基本資訊的輸入：
錯誤錯誤
正確⑵ 人事變更流程：人事部根據需要發出人事變更表，並審核，有錯誤則重發，正確則下達命令，並修改員工職位表。包括員工的調動(職位公升降、同級別的調動)表。人事部對員工的考核,
1． 3資訊需求分析
1．3．1資料收集：人事管理系統的業務流程圖中用到的相關資料有
員工入職登記表
檔案編號：
員工考核報告
考評月份：
員工調職通知：
部門資料表
1．3．2事項(資料項)分析:
①在人事管理系統中,各資料的資料項列舉如下:
員工個人資訊表: 檔案編號、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯絡**、身分證號碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關係、住址、**、簽訂勞動合同的日期
員工學歷資訊表：檔案編號、工號、部門號、職務、姓名、畢業學校、學歷自我簡介等。
員工考評報告表：考評月份、工號、部門號、業績報告、
員工調職通知單：工號、姓名、現所在部門職務等。
部門資料表：部門編號、部門名稱、部門經理、部門**、說明
②彙總後有事項（資料項）去掉重複。在本案例中，員工個人資訊表的資訊最集中，放在最前，以便後面彙總時去掉重複，資料項彙總如下：
員工姓名、性別、民族、出生日期、健康狀況、婚姻狀況、相片、聯絡**、簽訂勞動合同的日期、身分證號碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關係、家庭成員住址、家庭成員**、工號、所屬部門、職位、進入單位日期、工資級別、職稱、部門編號、部門名稱、部門經理、部門**、部門說明、檔案編號、畢業學校等。
③進一步分析，初步確定人事管理系統的基本項有：工號、員工姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、聯絡**、身分證號碼、簽訂勞動合同的日期、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關係、家庭成員住址、家庭成員**、所屬部門、職位、進入單位日期、職稱、部門編號、部門名稱、部門經理、部門**、檔案編號、畢業學校等。
相片、部門說明為非結構化項。
1．4功能需求：
人事管理系統的總功能就是「人事管理」。根據業務流程圖中的兒項子業務把總功能劃分為幾個大功能（子系統）：
人事管理系統功能模組圖
二、資料庫概念模型設計
根據從基本項構思實體聯絡模型四條原則，構造實體聯絡點模型（erd）
原則1（確定實體）：能獨立存在的事物，例如人、物、事、地、團體、機構、活動、事項等等，在其有多個由基本項描述的特性需要關注時，就應把它作為實體。
在人事管理系統中，工號、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯絡**、身分證號碼、家庭住址、 是員工的基本特徵，所以「員工」是乙個實體類。部門編號、部門名稱、部門經理、部門**是部門的特徵，所以「部門」是乙個實體類。員工進行培訓的課程中,培訓單位、課程名、成績是它的基本特徵，所以課程是乙個實體。
起止時間、工作單位、職務是它的基本特徵，所以工作經歷也是乙個實體；它是員工的從實體。同樣，員工的家庭成員也是員工的從實體。
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人事管理資訊系統分析報告
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