管理資訊系統實驗報告
題目： 人事管理資訊系統分析報告
院（系經濟管理系
專業名稱工商管理專業
姓名指導老師
學號****
成績二o一一年十二月
目錄1引言 - 1 -
2國內外研究現狀 3
3初步調查 3
4可行性分析 4
4.1管理上的可行性研究 4
4.2經濟可行性研究 4
4.3社會可行性研究 4
4.4技術可行性研究 4
5專案開發計畫 5
6詳細調查（管理功能調查、業務流程調查和資料流程流程調查） 5
6.1組織結構調查 5
6.2管理功能調查 6
6.3現有業務流程圖和資料流程圖 6
6.3.1業務流程圖 6
6.3.2資料流程圖 7
6.4資料字典 8
6.4.1資料項 8
6.4.2資料流描述 9
6.4.3資料儲存 10
6.4.4處理邏輯 10
6.4.5外部實體 11
7參考文獻 13
人事資訊管理系統是一種典型的管理資訊系統。管理資訊系統（mis）是一門跨越若干領域的新學科。在強調管理，強調資訊的現代社會中越來越普及。
管理系統能夠實現管理資訊系統化是乙個企事業單位不可缺少的部分,它的內容對於企業的決策者和管理者來說都至關重要,所以人事資訊管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。一直以來人們使用傳統人工的方式管理檔案，這種管理方式存在著許多缺點。如:
效率低、保密性差。時間一長,將產生大量的檔案和資料,這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。因此，隨著企業的壯大和發展，傳統的管理方式已不再適應企業的需要。
而使用計算機對人事資訊進行管理,具有手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、壽命長、成本低等。
這些優點能夠極大地提高企事業單位人事資訊管理工作的效率,是企事業單位人事管理部門的科學化、正規化管理的重要途徑，也是企事業單位與世界接軌的重要途徑。
人事資訊資源管理系統是企業員工管理的乙個重要內容。當今社會人員流動越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越複雜。如果能夠實現人事管理的自動化，無疑將給企業管理部門帶來很大的方便。
人事資訊管理就是把分散在企業單位的職工資訊實行統
一、集中、規範的收集管理，建立分類編號管理、電腦儲存查詢等現代化、專業化的管理系統。企業人事管理的物件是企業、企業化管理的事業單位及職工本人。人事資訊管理為企業單位和個人提供資訊輸入、資訊修改、資訊查詢、工資調整、依據資訊出具個人的基本檔案等服務；為企業單位和個人提供資訊的收集、整理、保管服務。
目前，在國內外各大企事業單位中，人事管理系統的使用是非常廣泛的。同時，有很多的軟體開發商也開發了許多基於各種行業的企業人事管理學系統，其中有單機版的，也有c/s和b/s模式的。而不同的企業具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。
而且，企業管理資訊量大、操作繁瑣、傳統的方式不再適應新的工作需要，開發研製適合企業的人事管理系統，使其具有整體性強、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強等特點，是加快企業人才管理工作辦公自動化、資訊資源化和管理科學化建設程序必要途徑。因此建立適合企業的管理資訊系統，是促進企業資訊高速公路的發展，為企業的發展提供條件的重要課題。
隨著資料庫技術和網路技術的發展，資料庫的互連技術正成為世界計算機領域研究的熱點，基於web的管理資訊系統的研究正成為mis研究的主流。與此同時，inter***的發展與普及，國內許多企業已經建成有自己的企業人力資源管理軟體，為企業的快速運營提供了很大方便。但是對於有些中小企業來說，不需要大量的資料庫，所以我們的目標是開發乙個功能使用，操作簡單的人事管理系統。
隨著科學技術的不斷提高，電腦科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域並發揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事資訊進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優點。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業的科學化、正規化管理，與世界接軌的重要條件。
根據以上情況，決定實施建立人事資訊管理系統， 因為人事資訊管理是乙個企業單位不可缺少的部分，它的內容對於企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事資訊管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。可以解決一直以來人們使用傳統人工的方式管理檔案檔案存在著的許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的檔案和資料，這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。
隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及，利用計算實現企業人事檔案的管理勢在必行。當前企業資訊管理系統正在從us結構向b/s結構轉移，但是由於安全性等方面的因素，c/s結構的管理資訊系統仍然佔據企業管理資訊系統的主流。人事管理系統是現代企業管理工作不可缺少的一部分，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。
1) 規範企業管理，實現對全公司人事管理的實時監控。
2) 實現對每名員工個人業績的考核。
3) 實現較完善的人事管理體系。
4) 為企業領導決策提供依據。
系統符合實際生產需求，人機介面友好、操作簡便。
1）投資
系統**開發費用，開發用的場地，計算機，網路環境等。目前，都得到了良好的解決。
2）收益
學生研究型實踐專案，有一定的實用價值。目前暫無商業上考慮。故省去收益分析，投資**週期等項的說明。
1)必要性。如果不採用該系統，企業的人事檔案方面的資訊必然紊亂，要隨時查詢、修改員工相關資訊以及查詢公司在工資方面的負荷詳細有很多的困難。
2)可能性。由於該系統能以較低的成本，較短的時間開發出來，且能極大地提高員工資訊查詢、報表查詢等方面的功能，必然能得到廣大員工和領導的支援。但不容忽視的是由於新系統的投入使用會造成員工的不適應，必然會引起這些員工的牴觸。
所以企業內部要做好這些員工的工作。
3）有益性。由於該系統能極大地提高員工管理的效率，從而節約成本。
作業系統 ：windows xp 或 windows2000
資料庫平台 ：sql server 2005
程式設計工具：microsoft visual scudio 2008
從以上可行性分析可知，該系統開發具備管理上、技術上、經濟上和社會上的可行性。
6詳細調查（管理功能調查、業務流程調查和資料流程流程調查）
人力資源部發布招聘資訊，人事主管根據聘用標準公布合格者和未合格者的資訊，培訓主管對合格者進行培訓，培訓結束後培訓主管公布培訓合格者名單，部門經理根據考核標準對培訓合格者進行正式聘用。
資料項的定義
資料項編號：i02-01
資料項名稱：姓名
別名： name
簡述：應聘者的姓名
型別及寬度：字元型，12位
取值範圍：0001-9999
資料項的定義
資料項編號：i02-01
資料項名稱：性別
別名：***
簡述：應聘者的性別
型別及寬度：字元型，2位
取值範圍：男，女
資料項的定義
資料項編號：i02-01
資料項名稱：年齡
別名：age
簡述：應聘者的年齡
型別及寬度：數值型，3位
取值範圍：28-56
資料項的定義
資料項編號：i02-01
資料項名稱：受教育程度
別名：knowledge level
簡述：應聘者的受教育程度
型別及寬度：字元型，12位
取值範圍：大專，本科，碩士，博士
資料項的定義
資料項編號：i02-01
資料項名稱：工作經驗
別名：practise
簡述：工作經驗
型別及寬度：1-40
取值範圍：員工表，獎懲表，培訓課程表
資料流的定義
資料流編號：d-01
資料流名稱：招聘資訊
簡述：人事部發出的招聘資訊
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