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人力資源狀況問卷
一、日常工作
1.公司內部處理日常事務是否有序?
(1)很有序(2)有序(3)一般(4)混亂
2.您是否明確自己的工作職責和權力?
(1)明確(2) 比較明確(3) 不知道
3.公司授予您的權力是否與其職責匹配?
非常匹配很不匹配
4.您認為上級是否能給予您充分的放權與發揮餘地？
能不能放權有限制
5.您所在的部門是否制定工作計畫?
制定不制定說不清
6.在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定如何?
非常明確非常不明確
7.公司部門間的協調溝通是否順暢?
順暢不順暢
8.部門溝通協調出現問題的原因?(可多選)
a各部門之間職責不清b高層領導難以形成統一意見
c沒有規章制度作支援d各室之間推卸責任、本位主義嚴重e缺乏乙個統一協調的部門f其它
9、您是否清楚自己的工作職責？
(1)清楚(2)較清楚(3)不太清楚(4)不清楚
您對工作負荷的感受如何？
(1)很緊張(2)較緊張(3)一般(4)較輕鬆（5）很輕鬆
10、對公司日常工作有什麼意見與看法
二、人力資源
1.您認為公司目前急需什麼樣的人才複選，按主次排序選三)
(1)技術研發(2)技術應用(3)企業管理(4) 行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7) 物流管理(8)國際**(9)策劃(10) 培訓(11)外語(12)法律(13)高階技工(14)其它_____
2.公司在人力資源方面的管理制度或規定不健全的原因是
(1)沒有專人管理(2)缺乏相應的指導(3)正在做(4)不知道怎麼做(5)其它_____
3.公司吸引人才的主要因素是複選，按主次排序選三）
(1)高薪(2)高福利待遇(3)在職消費(4)挑戰性的工作(5)發展空間(6)培訓機會（7）精神獎勵(8)公司工作環境(9)企業文化(10)企業發展遠景(11)行業吸引（12）其它_____ 4.公司對待人員培訓方面需要著重培訓哪一方面？
（1)專業知識(2)專業技能(3) 管理知識和技能(4)與自己職業生涯有關(5)能力和個人修養(6)市場營銷(7) 企業文化(8)生產運作管理
(9)沒有培訓(10)其它_____
5. 公司主動離職人才類別主要集中在複選，按主次排序選三)
(1)技術研發(2)技術應用(3)企業管理(4) 行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7) 物流管理(8)國際**(9)策劃(10) 培訓(11)外語(12)法律(13)高階技工(14)其它_____
6、人才流失主要是在以下那幾個方面存在問題複選，按主次排序選三) (1)高薪(2)高福利待遇(3)在職消費(4)挑戰性的工作(5)發展空間(6)培訓機會（7）精神獎勵(8)公司工作環境(9)企業文化(10)企業發展遠景(11)行業吸引（12）其它_____
7、你認為公司需要對人力資源方面有那些提高
三、績效考核
1.您是否滿意公司現行的績效考評狀況：
非常滿意非常不滿意不清楚
2.您認為公司制定的績效考核標準是否合理：
合理不合理不清楚
3.公司能夠做到經常性地公開績效考核結果，並就考核結果對員工給出解釋和說明嗎？
能夠不能夠
4.您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（可多選）
a為了控制和管理員工
b為了激勵員工的績效
c作為薪資調整的標準
d作為職務晉公升的依據
e作為員工培訓的依據
f目標不明確
g其他（請註明）
5.管理層對於與員工一起討論工作的進展情況
極其重視極不重視
6.管理層對於與績效評估有關的資料。
極其重視極不重視
7.公司根據員工的職務說明書，確定績效評估的專案。
極其重視極不重視
8.管理層與員工一起澄清、明確每個評估問題的含義。
極其重視極不重視
9.管理層就績效評估與每位員工進行面談。
極其重視極不重視
四、發展平台
1、您認為工作的挑戰性如何？
(1)很有挑戰性(2)較有挑戰性(3)一般(4) 較枯燥（5）非常枯燥
2、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰?
(1)不希望(2)無所謂(3)希望但沒信心(4)希望又有信心
3、您的工作是否得到了領導及同事的認可?
(1)較認可(2)一般(3)較不認可(4)非常不認可(5)非常認可
4、您認為公司員工的職業生涯規劃是否明確？
(1) 非常明確(2) 較為明確(3) 沒有感覺(4) 不明確(5) 極其模糊
5、您的個人才能在公司是否得到充分發揮？
(1)非常充分(2)較充分(3)一般(4)不太充分(5)極不充分
6、分散您工作精力的主要因素是什麼？(此題可多選)
(1) 公司內部複雜的人際關係(2) 個人生活問題（戀愛婚姻、家庭生活困難、子女的公升學、就業等）(3) 公司福利條件不到位（交通不方便、住房困難等）（4）沒有任何分散我工作精力的問題
（5）其他
五、薪資制度
1、與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎?
(1)很滿意(2)比較滿意(3)不滿意(4)很不滿意
2、與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎?
(1)很滿意(2)比較滿意(3)不滿意(4)很不滿意
3、您認為目前公司薪酬制度中最主要的問題是：（此題可多選）
(1)薪酬規則不透明(2) 薪酬結構不合理(3) 薪酬與績效相關度低(4) 薪酬水平偏低(5)就薪酬問題，缺乏有效的溝通
4、您對目前薪酬分配總體狀況的評價是：
(1)基本反映付出和回報對等的原則
(2)少數人付出與回報不對等，打擊了他們的積極性
(3)多數人付出與回報不對等，打擊了他們的積極性
(4)平均主義嚴重，打擊了貢獻大的員工的積極性，培養了部分人的寄生思想
5、您認為目前的分配制度對公司長遠發展的影響是：
（1）目前的分配制度是合理的，對公司長遠發展有利（2）現在的體系總體上對長遠發展不會有太大的影響（3）導致人才流失，影響員工工作情緒，妨礙了公司的長期發展
6、您對薪酬差距的態度是：
(1) 只要體現貢獻大小，我贊同拉大分配差距
(2)我認為我們企業還是適當小一點好
(3) 我不贊同拉開差距，我喜歡大家都差不多
六、您認為公司人力資源管理方面最迫切需要解決的問題?
(1)現有人力資源不能滿足公司發展需要
(2)培訓體系尚不完善，培訓不足，針對性不夠，不能適應公司發展的需要
(3)薪酬激勵體系尚不完善
(4)缺少有效的績效考核體系
(5)其他補充
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