人力資源管理調查問卷

戰略導向的企業人力資源管理評價調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！感謝您百忙之中填寫此份問卷。

組織戰略目標的實現需要人力資源管理的支援，然而，目前卻沒有科學的方法評價為實現戰略目標而付諸努力的人力資源管理。本研究旨在從人力資源管理促進組織戰略目標實現的角度出發構建戰略導向的人力資源管理評價的概念模型，並建立一套評價指標體系，以實現對戰略導向的人力資源管理的評估。

您回答的真實性對本研究至關重要，我們保證您提供的所有資訊僅用於學術研究，不涉及任何商業用途，請您放心做答。非常感謝您的幫助！

江蘇大學工商管理學院

第一部分基本資訊（請選擇適合您的資訊，在相應的選項上打「√」）

1、您的身份：（1）高層管理者（2）中層管理（3）基層管理者（4）人力資源管理研究者

2、您所在企業的性質：（1）國有（2）民營（3）外資（含獨資與合資）（4）其他

3、您所在企業的規模（行業內認定）：（1）大型（2）中型（3）小型

4、您從事崗位的性質：（1）人事（2）銷售（3）財務（4）生產（5）研發（6）行政

5、您對人力資源管理理論或實踐的熟悉程度：

1）非常熟悉（2）比較熟悉（3）一般（4）不熟悉（5）很不熟悉

第二部分戰略導向的人力資源管理評價指標

填寫說明：下面是一些用來衡量人力資源管理在實現戰略目標過程中做出的貢獻的指標或描述語句，請您根據自己的經驗就其適合程度用「1-5」的數字進行評判，其中1代表非常不適合，2代表不太適合，3代表一般水平，4代表比較適合，5代表非常適合。評判適合度時暫不考慮指標的可量化性。

請根據您的判斷從1-5中選擇適當的數字填入相應的欄中。例如：您認為「人力資源管理政策對戰略的支援性」非常適合用以評價為實現戰略目標而付諸努力的人力資源管理，則請在相應的欄內打「√」。

問卷到此結束，再次感謝您的幫助！祝您及您的家人幸福安康！