11. 公司對工作質量的重視程度如何？
非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視
12. 對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？
彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴
13. 您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間？
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
14. 工作時態度如何要求？
沒有工作時可以鬆懈7 6 5 4 3 2 1 一致裝出忙碌的樣子
15. 員工加薪和公升級的標準如何？
根據個人表現7 6 5 4 3 2 1 根據團隊的配合
績效考評情況
16. 您是否滿意公司現行的績效考評制度：
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
17. 您認為公司制定的績效考核標準是否合理：
合理7 6 5 4 3 2 1 不合理
18. 公司能夠做到經常性地公開績效考核結果，並就考核結果對員工給出解釋和說明嗎？：
能夠7 6 5 4 3 2 1 不能夠
19. 公司使用哪種方法對您的績效進行評價（可多選）？：
（1）按照計畫目標打分 （2）使用評定量表 （3）同事互評 （4）主管評估
（5）自我評估 （6）其他，請註明
20. 您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是：
（1） 為了控制和管理員工
（2） 為了激勵員工的績效
（3） 作為薪資調整的標準
（4） 作為職務晉公升的依據
（5） 作為員工培訓的依據
（6） 目標不明確
（7） 其他（請註明
創新32. 新觀念的下場如何？
經過仔細的考慮，可行即予試用7 6 5 4 3 2 1 上級很快予以否定
33. 公司願意接受新觀念嗎？
願意7 6 5 4 3 2 1 不願意
34. 你覺得公司自滿嗎？
願意反省，自我分析7 6 5 4 3 2 1 自滿而不願意深入**
工作關係
35. 公司的人需要多少接觸？
很多7 6 5 4 3 2 1 沒有
36. 在你的公司裡，什麼程度的親密才算合適？
親密7 6 5 4 3 2 1 疏遠
37. 公司鼓勵人們相互合作嗎？
合作互助的環境7 6 5 4 3 2 1 個別無助的環境
38. 公司重視能力嗎？或者關係是獎勵和公升遷的關鍵嗎？
能力7 6 5 4 3 2 1 關係
39. 同事之間的關係如何？
非常融洽7 6 5 4 3 2 1非常緊張
40. 組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閒話、瑣事、偽裝？
坦白是常事7 6 5 4 3 2 1 背後中傷是常事
員工管理規章制度
41. 您認為公司的各項有關員工管理的規章制度健全嗎？：
非常健全7 6 5 4 3 2 1 非常不健全
42. 組織的每一階層是否都清楚明確的責任規定？
責任清楚7 6 5 4 3 2 1 責任不清楚
43. 您是如何了解和掌握公司對員工的有關管理規定的？（可多選）：
（1）錄用面試時的說明 （2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊 （4）上級領導的說明 （5）其他，請註明
工作滿意度情況
44. 總體而言，您對自己目前所從事的工作感到：
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
45. 您對目前的工作環境（包括物質環境、人際環境）感到：
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
46. 您對自己進公司以來所取得的進步感到：
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
47. 您對自己在公司內的發展前景感到：
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
48. 有足夠的工作保證嗎？
只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7 6 5 4 3 2 1 明天就可能走人
49. 您是否同意「當您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司」？
非常贊同7 6 5 4 3 2 1 強烈反對
50. 您對公司的發展前景感到
非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意
領導與領導效果
51. 您是否相信只要上下同心協力，企業和個人都能得到發展？
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
52. 員工與公司中層管理人員十分親近，並且願意接受他們的領導？：
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
53. 您對您的上級領導的為人十分認可並持有信賴感和敬意？：
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
54. 普通員工可以有機會直接找高層領導反映問題？：
非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意
55. 上級能以身作則嗎？
說到做到7 6 5 4 3 2 1 只說不做
職業生涯情況
56. 如果公司提供哪個條件時，您願意為公司盡全力？
（1）提高工資2）提供晉公升機會 （3）提供教育培訓機會
（4）提供舒適的工作環境 （5）其他，請註明
57. 您感覺公司在各類人員的提公升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：
（1）年齡 （2）學歷3）能力4）工作態度
（5）貢獻 （6）其他，請註明
58. 您打算今後在本公司工作的時間長度是：
（1）一直工作到退休 （2）1-2年 （3）3-5年 （4）5年以上 （5）想盡快辭職
員工流失情況
59. 您認為本公司員工流失的主要原因是什麼？
（1）其它公司提供較高的收入待遇
（2）其它公司提供更多的發展機會
（3）對公司的發展前景缺乏信心
（4）對公司的直線上司或管理不滿意
60. 假如您想要調離本公司的話，請選擇造成這一問題的最主要原因：
（1）低工資2）晉公升機會不多 （3）對職務不滿
（4）與上級或同事不和 （5）住房問題 （6）其他，說明原因
61. 承諾與奉獻
在公司中深受重視7 6 5 4 3 2 1 在公司中飽受輕視
62. 公司對員工們關心程度如何
非常關心7 6 5 4 3 2 1漠不關心
1. 列出公司成立以來最重大的三件事
（1 （2
（32. 過去兩年來，公司發生的最好的事是什麼？理由何在？
3. 過去兩年來，公司發生的最糟的事是什麼？理由何在？
恭喜您完成了這份調查表！
不知您是否有一些我們未在調查表中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫在下面的空間裡或反面。只是要牢記一點：不要簽署您的名字。
您希望解釋的想法、不能了解的觀點、或想令人關注的問題是：
謝謝您的合作！
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間？非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求？沒有工...
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間？非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求？沒有工...
公司人力資源管理現狀調查問卷
11.公司對工作質量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視 12.對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴 13.您是否滿意公司現行休息制度和勞動時間？非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意 14.工作時態度如何要求？沒有工...