津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、**補貼也屬於津貼。
1、津貼標準
津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。
津貼標準在確定時考慮的因素包括：
1) 工資標準。如果在制訂工資標準時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。
2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。
3) 健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和**率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標準。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標準。
2、支付形式
津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，並構成輔助工資的乙個組成部分;與身體健康補償有關的津貼有的採取實物的形式，有的採取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付週期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。
補貼，為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如副食品**補貼(含肉類等**補貼)、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭**後，部分地區實行的民用燃料和照明電**補貼等。
其特徵如下：
1) 補貼是一種**行為：此處的**行為是廣義概念，不僅包括**和地方**的補貼行為，而且還包括**干預的私人機構的補貼行為。
2) 補貼是一種財政行為：即**公共帳戶存在開支。
3) 補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項**補貼計畫中取得了某些它在市場中不能取得的價值。
4) 補貼應具有專向性：專向性補貼是指**有選擇或有差別地向某些企業提供的補貼。
住房補貼和住房公積金的區別和聯絡
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