（5）住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。
（6）對於機關事業單位（還包括參照機關住房分配貨幣化模式的企事業單位）的無房或未達標老職工而言，領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。老職工是指2023年年底前參加工作的職工（包括2023年年底前離退休的職工）。機關無房老職工的住房補貼由一次性補貼和按月補貼兩部門組成，其中一次性補貼的計算公式是：
一次性補貼額＝（職工2023年月均標準工資＊2023年度月住房補貼係數）＋（2023年度工齡補貼額＊職工建立住房公積金制度前工齡＊住房補貼面積標準）；機關住房未達標老職工領取差額補貼，差額補貼額計算公式是：差額補貼額＝（2023年度基準補貼額＋2023年度工齡補貼額＊職工建立住房公積金前的工齡）＊差額面積。因此，從公式可見，機關老職工（住房達標者除外）無論是無房還是住房未達標，其住房公積金的建立時間，關係到其領取的住房補貼額的多少，雖然這種影響可能並不大。
（7）在目前新的住房分配制度下，職工解決住房問題的途徑，主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金，並通過住房貸款的支援來解決。即住房公積金和住房補貼是新的住房分配制度下職工解決住房問題的兩個重要資金**。
住房公積金的好處和作用
好處一 個人繳存後資金翻倍。個人按5 12 繳存，單位按同等比例補貼。因此，職工個 人按規定繳存住房公積金後，資金翻一番。好處二 計付利息。當年繳存的住房公積金，按活期利率計付利息，上年結轉的，按三個月 整存整取利率計付利息。好處三 免稅。根據國家有關規定，住房公積金免徵個人所得稅 企業為職工繳納的...
社會保險和住房公積金管理規定
1 目的 為了規範公司社會保險和住房公積金管理，維護員工的合法權益，根據國家 地方和上級的有關規定，制定本規定。2 範圍 本規定適用於在公司機關及所屬單位工作的合同化員工和市場化用工。3 術語和定義 3.1 社會保險 本規定所稱社會保險是指養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險等五項基本社...
關於住房公積金個人帳戶的資訊和支取的事宜
廣州分公司從2006年3月份起，住房公積金公司和個人的繳費比例由原來8 調整到15 住房公積金的個人帳戶是由繳費工資 單位繳存比例 15 繳費工資 個人繳存比例 15 組成的。繳費基數是以2007年12月份的基本工資 自律獎的總和作為2008年度社會保險和住房公積金的繳費基數，此繳費基數將作為整個2...