鄧光偉企業文化是企業的靈魂，是企業和職工的精神支柱和力量源泉,是企業最寶貴的精神財富。
工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂於接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。
首先,工會具有健全的組織體系,從企業、部門直到班組,都建立有工會組織,並且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網路。工會有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯絡,有利於動員和組織職工投入到企業文化建設中去。
其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導，還是活動薰陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件。
第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組,如籃球協會、桌球協會、羽毛球協會、演講比賽、文藝會演、體育運動、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教於樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。
第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自願參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,採取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支援,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。
總之,工會在企業文化建設中負有重大責任,大有用武之地。作為一名工會工作者，需要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置,科學規劃,紮實工作,與時俱進,開拓創新，使企業文化建設煥發出勃勃生機，促進企業持續、健康、快速發展。
工會在企業文化建設中的作用
何國強工會作為職工群眾的組織，它在企業文化建設中的地位是我國社會主義制度法律法規所決定的，也是工會在長期的工作實踐中努力爭取得來的。充分認識工會在企業文化建設中的地位，既有利於它在企業文化建設中地位的鞏固，又有利於企業文化的發展。工會在企業文化建設中的三個作用，一是橋梁和紐帶作用，二是強化激勵作用，...
談工會在企業文化建設中作用
摘要 本文指出企業文化建設是企業發展壯大的保障，文化與效益同發展才能真正推進企業健康 持續發展。工會組織是企業的重要組成部分，能夠提高企業的凝聚力和向心力。工會工作要與企業文化建設有機結合起來，工會把握企業文化建設的內涵，主導著企業文化的內部氛圍，對企業文化的建設有較大的促進作用。關鍵詞 工會企業文...
談工會在企業文化建設中的作用
摘要 本文指出企業文化建設是企業發展壯大的保障，文化與效益同發展才能真正推進企業健康 持續發展。工會組織是企業的重要組成部分，能夠提高企業的凝聚力和向心力。工會工作要與企業文化建設有機結合起來，工會把握企業文化建設的內涵，主導著企業文化的內部氛圍，對企業文化的建設有較大的促進作用。關鍵詞 工會企業文...