作者：宮繼偉
**：《中小企業管理與科技·中旬刊》2023年第01期摘要：勞動法是保護勞動者權益的重要法律體系，大學生應當充分利用勞動法避免自己的打工權益遭到損害。
為了強化大學生的法律意識以及規範勞動制度，本文對大學生打工權益保護現狀進行了分析，並對勞動法視野下的大學生打工權益保護問題進行了**，具體包括簽訂勞動合同時的權益保護，勞動法的保護措施以及大學生打工權益保護的相關建議。
關鍵詞：打工權益大學生保護勞動法視野
在當今的大學校園，眾多的大學生傾向於獨立和自立，其中就體現在經濟**的獨立，而不是依賴於家長的提供；另外這些學生希望能夠通過打工來提早適應社會工作的能力，為自己未來的職業規劃和發展打下基礎，因此都紛紛投入到校外打工的潮流之中。但是根據當今的實際情況來看，大學生在法律領域當中還沒有得到明確的身份界定，主流觀點傾向於在校就讀的大學生屬於非勞動者，然而大學生打工權益得不到有效保護，且權益屢遭侵犯的現象不斷發生，並造成了不良的社會影響。為了能夠使大學生這一特殊勞動群體的權益得到保護，本文對勞動法當中的打工權益問題進行了論述，以供參考。
1 大學生打工權益保護現狀
眾所周知，制定及完善勞動法的主要目的在於對勞動關係進行調整，使勞動者在勞動過程中的一系列合法權益得到有效保護，進而起到完善勞動制度、加快市場經濟發展以及促進社會不斷進步的作用。勞動法雖然可以在一定程度上起到保護大學生打工權益的作用，但是從目前的情況來看，勞動法的作用還沒有得到真正的發揮，主要的原因如下：多數大學生不了解勞動法，草率簽訂合同；工作時間並不規律，時段性較強，屬於非全日制打工形式，因此用人單位多以計時工資作為計酬方式[1]。
如此一來，大學生就很容易成為被壓榨的物件，打工時被分配高強度的工作，但報酬卻極低，權益得不到有效保障。
兼職大學生權益的勞動法保護研究
作者 丁素君劉傳剛張世玉田越 法制博覽 2014年第07期 摘要 由於大學生兼職市場法律法規的不完善，大學生兼職權益受侵後無法得到充分的法律保護。本文從勞動法視角著重 兼職大學生權益侵害的原因，並就如何保護兼職大學生的合法權益提出對策，本著保護這個特殊的群體權益的目的，提出並解決這一問題。關鍵詞 大...
大學生與勞動法
又到了臨近畢業的大學生陸續奔波各種招聘會的的季節，不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及 到勞動合同的簽訂問題。如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以後勞動爭議的 發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的 來保護好自己。簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞...
論大學生兼職的勞動法保護
終上所述，兼職大學生參加勞動的行為符合相關法律的規定，應該被納入勞動法意義上的勞動者範疇。二 兼職大學生與用人單位之間是否形成了勞動關係？在校大學生的兼職形式比較多樣，以大學生兼職的法律性質劃分，可以分為 一是非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不...