作者：丁素君劉傳剛張世玉田越
**：《法制博覽》2023年第07期
【摘要】由於大學生兼職市場法律法規的不完善，大學生兼職權益受侵後無法得到充分的法律保護。本文從勞動法視角著重**兼職大學生權益侵害的原因，並就如何保護兼職大學生的合法權益提出對策，本著保護這個特殊的群體權益的目的，提出並解決這一問題。
【關鍵詞】大學生兼職；勞動法；權益保障
當下的大學校園裡，高校大學生兼職現象越發普遍，同時伴隨近年來的一些非法用工事件，兼職大學生——這個遭遇侵權的社會群體逐步進入公眾視野，成為當下社會關注的焦點。目前對大學兼職保護的法律只限於民事法律規定中，但大學生兼職的法律關係更接近勞動法律關係，而勞動法律沒有相應的規定，因而存在很大的侷限性，使兼職大學生的權益不能得到法律的充分保護。
一、大學生兼職狀況實證分析
（一）大學生兼職的現狀
針對日益普遍的高校大學生兼職現象，筆者對大連地區部分高校的大學生進行了一次「關於大學生兼職問題」的調查。此次調查採取問卷調查、個案採訪以及實地考察的形式收集材料，以抽樣調查的方法對大連地區的6所高校（遼寧師範大學、大連交通大學、大連理工大學、大連海事大學、東北財經大學、大連海洋大學）的300名高校生進行了系統的調查。作出分析如下：
1.人數眾多，兼職目的多元化
調查統計顯示，共有281名大學生從事過兼職工作，佔總人數的59.28%，可見大學生兼職現象的普遍。其中有43%的大學生在大一就開始兼職，9.
5%的大學生從大二從事兼職工作，只有6.78%的學生是大三以後開始兼職。調查表明，65.
22%的大學生兼職是為鍛鍊能力，增加社會經驗，提公升人際交往能力，54.78%的學生為賺取自己的零花錢，這些學生大多來自農村，家庭經濟條件較差，他們認為兼職可為家庭減輕負擔。
論大學生兼職的勞動法保護
終上所述，兼職大學生參加勞動的行為符合相關法律的規定，應該被納入勞動法意義上的勞動者範疇。二 兼職大學生與用人單位之間是否形成了勞動關係？在校大學生的兼職形式比較多樣，以大學生兼職的法律性質劃分，可以分為 一是非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不...
勞動法視野下的大學生打工權益保護
作者 宮繼偉 中小企業管理與科技 中旬刊 2014年第01期摘要 勞動法是保護勞動者權益的重要法律體系，大學生應當充分利用勞動法避免自己的打工權益遭到損害。為了強化大學生的法律意識以及規範勞動制度，本文對大學生打工權益保護現狀進行了分析，並對勞動法視野下的大學生打工權益保護問題進行了 具體包括簽訂勞...
大學生與勞動法
又到了臨近畢業的大學生陸續奔波各種招聘會的的季節，不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及 到勞動合同的簽訂問題。如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以後勞動爭議的 發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的 來保護好自己。簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞...