第三次形成性考核需要學生在完成第十二章教學任務之後完成此次階段性考核。
考核發布時間：11.09
考核完成時間：11.23
考核內容：結合所學公共部門人力資源管理理論，寫一篇專業**，題目如下（自動選擇其一）
1、實施公共部門人力有效激勵的途徑
2、雙因素理論在人力資源管理中的運用
3、**我國的傳統用人藝術
4、培訓與人力資源開發
5、試論我國公務員培訓存在的問題
考核形式及要求：根據所選**題目，撰寫一篇字數不低於的專業**。提交的**要求用word修改功能，保持原始修改記錄。
**評判標準：
優秀**的標準（100＞x≥90）
**能熟練地掌握和運用公共部門人力資源管理的基本理論，觀點正確，論述清晰，邏輯嚴密；表達準確流暢；有一定的創造性、新見解。
良好**的標準（90＞x≥80）
**能較熟練地掌握和運用公共部門人力資源管理的基本理論，觀點正確，論述清晰；表達通順；有某些獨立見解。
中等**的標準（80＞x≥70）
**能較好地掌握公共部門人力資源管理的基本理論，觀點基本正確，論述較清晰；文字通順；選題有一定的價值，能夠提出自己的看法。
及格**標準（70＞x≥60）
**觀點、內容論述等主要方面尚符合要求，但缺乏分析概括能力和研究能力；論說基本清楚但不嚴密、不完整，或者說服力不強；選題有一定的價值，但**中自己的見解不多。
不及格**標準（x＜60）
**論題不能成立或有重大毛病；內容空乏，結構混亂，文字表達不清，文題不符或文理不通；基本觀點具有錯誤或主要材料不能說明觀點。
零分提交的**屬於抄襲的。
公共部門人力資源管理作業
我國的傳統用人藝術 中國有著悠久的歷史和文化，在幾千年的發展歷程中，特別是在兩千餘年的封建社會發展過程中，一代代帝王將相在維護自己的統治與利益的同時，逐步形成了極其豐富的用人藝術。歸納起來，中國傳統的用人藝術主要體現在六個方面。第一，用人不疑，疑人不用。千百年來被視為用人要則。幾乎是用人之道的金科玉...
作業 公共部門人力資源管理
一 名詞解釋 公共部門人力資源開發與管理公共部門人力資源開發與管理 是指以國家行政組織和相關的國有企事業單位人力資源為主要分析物件，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的 依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃 錄用 任用 使用 工資 保障等管理活動的過程的總和。人力資源流動 是指根據工作需要或個人...
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...