2023年1月2日、3日，人力資源部通過oa管理系統在全公司範圍內進行了年度培訓需求調查。該培訓需求調查主要對公司的培訓現狀和2023年度培訓需求進行了調查。本次參與調查提交問卷總人數共72人，具體調查情況如下：
關於整體效果的評價
本次調查總人數共計72人，該問題填寫總人數：69人
關於培訓內容的評價
本次調查總人數共計72人，該問題填寫總人數：70人
關於培訓講師的總體評價
本次調查總人數共計72人，該問題填寫總人數：71人
關於過程控制的總體評價
本次調查總人數共計72人，該問題填寫總人數：68人
具體問題
一、您認為公司對培訓工作的重視程度
具體問題
二、您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓？
具體問題
三、您認為自己對於培訓需求的迫切程度
具體問題
四、您目前的學習狀態是？
具體問題
五、培訓對於你的技能,績效提公升是否顯現？
具體問題六：鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼？
具體問題
七、您認為，最有效的課堂教學方法是什麼？
具體問題
八、您認為，以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大？
具體問題
九、講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？
具體問題
十、假如，您被推薦任某一門課程的內部講師，是否樂意？
具體問題十
一、多長的授課時間您能接受？
具體問題十
二、培訓安排在什麼時間合適？
具體問題十
三、您希望的培訓的頻率是？
具體問題十
四、您認為您目前需要培訓是因為？
具體問題十
五、您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題？
具體問題十
六、您認為新員工，最急需哪些方面的培訓？
具體問題十
七、近一年內您自己最希望接受的培訓有哪些？
具體問題十
八、業務口相關專業技能方面（造價部門）
具體問題十
九、業務口相關專業技能方面（招標**）
具體問題二
十、其他方面培訓需求
中高層培訓需求調查部分
具體問題
一、您認為自己的團隊中存在的主要問題有哪些？
具體問題
二、您認為自己需要的管理類課程有哪些？
具體問題
三、您認為自己在提高領導力方面需要哪些知識和技能？
具體問題
四、您認為自己在業務知識方面需要哪些提高？
培訓工作分析：
1、取得的成績
（1）與2023年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度，提高了各類培訓的頻率，在培訓專案數、培訓課程次數、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
（2）建立完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目幾受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理，人力資源部建立了完善培訓實施流程，並在總結以往培訓經驗的基礎上，鼓勵員工參加業務培訓，並納入考核體系，以促進全體業務素質的共同提高。同時出台了與之相對應的執業資格管理辦法及持證津貼管理辦法等激勵措施。
2、存在的不足和改進措施
培訓需求調查分析報告
江蘇理工學院 指導教師 團隊成員 時間 2014年1月9日 目錄引言 第一章培訓需求調查概況 1.1訪談問卷和訪談物件 1.2訪談問卷結構與內容 第二章培訓需求調查過程及分析 2.1 第一位訪談者培訓需求調查和結論 2.2 第二位訪談者培訓需求調查和結論 2.3 第三位訪談者培訓需求調查和結論 2....
培訓需求調查分析報告
2007年11月中旬，人力資源部在全公司範圍內進行了年度培訓需求調查。該培訓需求調查主要包括兩個個部分 培訓需求調查表 員工篇 和 培訓需求調查表 中層管理人員篇 對公司的培訓現狀和培訓需求進行了調查。一 培訓現狀調查 對2007年度的培訓工作進行評估是指定2008年度培訓計畫的一項前提工作，只有對...
員工培訓需求調查分析報告
根據公司內部舉行的 員工培訓需求調查 結果統計，現將調查結果分析彙總如下 一 部門負責人意見反饋分析 部門負責人考慮員工參加培訓原因，主要集中於當部門業績不佳時進行培訓 26 其次當部門凝聚力較差時25 會選擇組織培訓。各負責人對員工培訓時候的顧慮有40 集中於培訓效果是否符合預期，其次37 的顧慮...