高星酒店如何引才留才業內人士支招
日前，**報道了舟山市高星級酒店業迎來發展**期，但高素質的酒店從業人員嚴重短缺，成為高星級酒店業發展瓶頸。如何實質性地解決這個問題，記者採訪了相關業內人士。
據了解，在招聘**或市內**發布招聘公告，是目前舟山市星級酒店招聘員工的主要方式，有酒店負責人表示希望能夠舉辦高星級酒店人才專場招聘會，加強對外來專業人才的招引。校企合作也是培養高星級酒店人才的有效之舉，如定向培養、訂單式培訓、組建冠名班等。同時積極對接國內知名高校，打造校外實習基地，將時間節點擊在5～10月份旺季，充分發揮旅遊專業大學生知識面廣、思維活躍等優勢，作為酒店人才的有力補充。
同時建立酒店人才資料庫，實行管理培訓生，做好人才補充計畫。
除此之外，業內人士還針對高素質人才的特點予以支招：
侍應生業內人士認為，服務質量取決於員工的責任感和專業技能，酒店可以不一味重視身高、相貌、年齡等外在條件，可以效仿歐美發達國家，啟用一些年齡不佔優勢，但資歷和行業感情深厚的「管家」和高階侍應生。
薪酬乙份工作是否能夠帶來滿足物質生活需要的薪酬，有一套職業規劃可實現自我價值，是大多數從業人員在擇業時會考慮的。據了解，目前普陀星級酒店實習生月工資在2400元左右，餐飲部一線員工3000～4000元，中層4000～5000元。除了以崗定級，以級定薪，業內人士還建議酒店可建立合理的「薪酬寬頻」，以獎金形式進行靈活補充，將提供優質服務受到顧客表揚、超工作量、為酒店節省成本費用等細節納入獎勵範疇，同時關心改善員工生活福利，以培訓教育福利、帶薪休假、醫療保險、集體旅遊等有效激勵手段，使員工感受到酒店對他們的重視。
技能要開展技能比武、技能培訓，建立員工職業發展的培訓體系，使優秀員工經常得到晉公升，更富有責任感和進取心。
文化企業文化是酒店的靈魂。有優秀企業文化的酒店具有強大的內聚力和競爭力。高星級酒店在發展中尤其要注重企業文化建設，突出酒店經營風格，突出特色服務產品，突出舟山元素，這些理念和價值觀，最終會通過員工的細微行為體現出來，成為企業外在形象的展示和內在凝聚力的粘合劑。
住房建立完善的人才住房保障體系，為各類人才提供良好的安居環境。同時重視行業品牌打造，加強地方特色、文化內涵和服務質量，提公升影響力和競爭力，在行業人才中樹立良好的口碑和傾向度。
如何引悟數學
在教學工作中，我們時常發現有的學生對剛學的知識掌握較好，一段時間過後或學習其他知識後錯誤百出 有的學生學的時候都懂，自己獨立解決問題時卻束手無策 有的學生同一類題型反覆講反覆練，題目稍微變化一下，又回到原點。這是什麼原因呢？通過不斷的反思，我們發現，平時的教學我們更多關注如何教，對學生的學關注太少。...
國家酒店星評標準
國家標準 規範 旅遊飯店星級的劃分與評定 gb t14308 2010 g 增加例外條款，引導特色經營 h 保留白金五星級的概念，其具體標準與評定辦法將另行制訂。本標準的附錄a 附錄b 附錄c均為規範性附錄。本標準由國家旅遊局提出。本標準由全國旅遊標準化技術委員會歸口。本標準起草單位 國家旅遊局監督...
酒店的評星標準
1 酒店的評星標準。國家旅遊局制定了 中華人民共和國旅遊涉外飯店星級標準 酒店星級標準 有以下劃分 一星級飯店 建築結構良好，內外裝修採用較高高檔建築材料，有一定面積的前廳，客房至少有20間可供出租，75 的客房有衛生間，12小時 冷熱水，有餐廳等設施，滿足經濟等旅遊者的需要。二星級飯店 建築結構良...