裁員並不可怕，怕的是毫無準備的情況下遭遇裁員。通過科學的職業規劃，完全可以規避裁員帶來的職業危機。
首先，職業生涯規劃涵蓋個人職業發展的一系列階段性職業目標，通過比照目標要求職業人能迅速發現個人職業能力缺憾和弱點，加上必要的職業培訓完全可以變弱勢為優勢，有針對性地積累個人的職業競爭力。個人能力無法達到工作要求或無法跟上公司發展進度的員工往往是最早被裁的，但提前發現並彌補了自身職業能力不足的員工的裁員危機早就自然解除了。
其次，每項工作都有其缺點和優點，能勝任的工作未必對個人職業發展有利，職業瓶頸是切實存在的，職業規劃能幫助職業人士迅速檢索出上公升階段所需要的個人職業素質資訊，變被動為主動。裁員意味著大的人事變動，變動必然帶來空缺的工作崗位，如果個人恰巧通過前期的職業培訓掌握了該崗位要求的職業能力，那麼他不僅不會被裁掉而且很有可能借裁員之機被提拔到新的崗位。
再次，每個人往往同時擁有在不同種類職業中取得成功的潛力，職業也不是一定終生，職場複雜多變，個人的職業狀況也在變。職業生涯規劃未雨綢繆，有效幫助職業人士儲備能量跳出窮途末路的夕陽行業或與缺乏個人價值上公升空間的雞肋職位，向更廣闊的職業領域尋求自由發展。
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
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三 解決自我分析中的劣勢和缺點 儘管自己有的時候缺乏信心，恆心和毅力，但是憑藉自己的熱情和對未來的比較清醒的認識，我相信我會逐漸的培養起自己 的恆心。自己在未來的發展中應該充分重視一下性格的轉化，應該正確處理內向與外向的關係。在人際交往中應該發揮自己外向的一面，爭取拓寬人際關係，這樣既能廣交朋友又能...
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目錄引言 1 1 知己 自我認知 2 1.1個性特點 2 1.2職業價值觀 2 1.3職業興趣 2 1.4職業能力 2 1.5自我認知小結 3 2 知彼 環境評估 4 2.1行業分析 4 2.2職業分析 4 2.3職業環境分析 4 2.4 swot分析 5 2.5最終目標線路敲定 5 3 計畫 分期...