三峽新聞*** （三峽晚報） 昨日，2023年宜昌市首屆營銷、文秘、財務、行政人事、企劃管理類專場招聘會，在湖北三峽人才市場舉行，前來招聘的126家單位提供了2000多個崗位，但僅吸引千餘人前來應聘，其中多數為大中專畢業生，最終僅有300餘人達成就業意向。
記者在採訪中了解到，雖然不少用人單位在招聘條件中沒註明，但已婚已育女子比未婚的更受企業青睞。
發展前景比薪酬重要
昨日上午9時，記者在招聘會現場看到，不少求職者正在心儀的崗位前諮詢招聘的條件和待遇。在武漢大學讀大四的小宋正在一家民營企業應聘，她諮詢最多的，是今後企業對員工會有哪些培訓，&ldquo；我學的是外貿，想應聘的職位是單據員，但還沒畢業，希望進企業後，能讓我有時間學習相關知識。」
對今年嚴峻的就業形勢，應屆畢業生們大多已有了較為充分的心理準備，多數受訪者表示，對薪酬的期待值&ldquo；有所降低」，更注重的是&ldquo；未來的發展前景」。
湖北大學知行學院的小楊說，她對技術含量較低的崗位&ldquo；不感冒」，擔心長時間被限制在乙個崗位上，缺乏發展後勁，&ldquo；我應聘時，會直接問崗位的發展空間問題，如果企業對這個問題回答很模糊，我就會慎重考慮。」
已婚已育女子受歡迎
以往的招聘中，年輕未婚的女子更受企業歡迎，可昨日記者發現，部分企業卻偏愛已婚的女子。
是什麼原因引起用人單位觀念的轉變呢？一家公司負責招聘的蔣女士告訴記者，如今企業的人力資源部門非常關注員工的心理穩定因素，已婚已育女子成熟穩重，自制力強，婚後的女子往往比婚前更適合從事一些管理性的工作。此外，未婚女子以後會結婚生子，&ldquo；如果公司的會計要請假生小孩，公司就只能重新安排人，等她生完小孩，原來的工作已有人做了，那應把她放到什麼位置呢？
&rdquo；蔣女士說，因此不少企業在用人方面，會偏愛已完成婚育的年輕女子。
求職者偏愛城區崗位
&ldquo；連續四個人來應聘辦公室文員崗位，可一聽說工作地點在遠安，都打了退堂鼓。&rdquo；昨日，一家用人單位的招聘人員無奈地說。
記者在現場看到，周邊縣市企業的招聘台前，相對比較冷清。三峽大學應屆畢業生小徐剛把簡歷遞給用人單位，一聽說要外派到遠安，趕緊將簡歷收回。&ldquo；我一直想在宜昌城區找工作，到外地去一是地方不熟，二是生活有些不便，所以就不做考慮。
」不過，該單位負責招聘的人員稱，其實大學生可以先考慮到偏遠地區就業，單
位以後會根據其工作能力及其他各方面因素，進行適當的安排。
湖北三峽人才市場負責人稱，營銷、文秘、財務、行政人事、企劃管理類專場招聘會，一直以來都比較受高校畢業生青睞，但求職者與用人單位間的心理差距依然存在，用人單位想要的人招不到，求職者想應聘的崗位又不符合條件。因此，大學生應及時加強對應聘崗位的認知和相關工作的學習，以便求職。
想招到人才，就得提高待遇工資越開越高，企業連呼「吃不消」
「我們是真心想招些工作人員，但一些大企業將工資提高後，我們也不得不提高相關待遇，確實有些『吃不消』。」昨日，一家民營企業負責招聘的喻先生說。
記者了解到，近兩年來，不少企業都通過加薪留工人，給工人開出的工資已越來越高了。一家化工企業的招聘人員稱，「以前完成100萬元產值，需要支付的工資大概是8萬元，現在已經公升到了12萬元，50%的工資成本漲幅，對我們這些主要靠勞動力成本取勝的小企業而言，壓力已大到了難以承受的地步。」
對此，業內人士稱，宜昌去年5月提高最低工資標準後，人工成本每月最低需要750元，雖然大部分企業開出的工資早已遠遠高出城市的最低工資標準，可最低工資標準的提高，意味著加班費和社會保險金支付基數的提高，對企業而言，同樣意味著成本的**。
專場招聘會方案
經管類 法學類專場招聘會工作方案 為進一步做好2010屆畢業生就業工作，拓寬畢業生就業渠道，促進畢業生充分就業，經商學院 法學院研究，並經學生處同意，決定於2010年3月27日在五餐三樓舉辦經管理 法學類畢業生專場招聘會。為了做好招聘會各項工作，特制定本工作方案，具體如下。一 籌備工作領導組 組長 ...
銷售專場招聘會方案
一 崗位需求概況 二 不同崗位分析及招聘渠道 根據銷售人員進場時間和崗前培訓安排，擬定 1 招聘會舉行時間 2010年11月15日 20日，暫定11月18日 2 招聘會地點 某個專案現場或另租會場 三 銷售專場招聘會策劃 一 前期宣傳 為盡可能邀約到相關從業者，本次專場招聘會的宣傳方案會採取主動告知...
校園專場招聘會策劃書
校園專場招聘會 策劃書目錄 一 目的介紹1 二 舉行校園招聘會的院校1 三 校園招聘會的招聘崗位與任職要求1 四 招聘會的宣傳活動2 五 招聘會的議程安排3 六 應聘者的選拔和考核3 附 1 院校負責接待聯絡表 2 招聘會工作流程和相關說明 一 目的介紹 根據公司未來的發展戰略，結合各個部門對於各類...