一、目的
1、改變企業的氛圍和環境，使員工與企業融入一體，不斷成長和奮鬥。
2、使員工的個人技能、業績、貢獻和責任感與公司的經營和業績融為一體。
3、根據國家有關規定，結合市場薪酬和福利水平，結合公司實際情況，建立具有市場競爭優勢的薪酬及福利體系。
二、原則
1、薪酬分配根據：崗位價值、個人技能、個人業績和公司業績確定。
2、根據公司的經營業績、薪酬總額、公司經營計畫以及市場平均水平、個人工作效率，對薪酬體系進行調整。
3、公司根據企業發展情況，針對高層管理人員逐步推行年薪制，年薪制的薪酬體系可另行制定。
三、範圍
1、薪酬：適用於除總經理助理、副總經理及以上高層管理人員外的公司所有正式員工。
2、福利：適用於公司所有正式員工。
四、工資結構組成
工資（含稅）=基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼
1、基礎工資：參考重慶市平均生活水平、最低生活標準和公司實際情況確定。
2、崗位工資：
（1）綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，以及市場工資水平和公司實際情況確定。
（2）根據「變崗變薪」原則，員工晉級或降級或調整工作崗位後，按照新的崗位職級對應的工資標準發放。薪酬變更從崗位變動後的第乙個月起調整。
3、工齡工資：
（1）從員工在本公司連續工作年限計算工齡，工齡從試用期開始計算，並且按入職試用對應月份計算年限，不以自然年計算，工齡每增加一年，工齡工資按標準每年遞加，工齡工資最高限加7年（含）。若崗位調整，工齡工資標準按崗位調整前後當時所對應崗位的工齡工資標準分別計算執行，並累加工齡工資。
（2）在相關公司間相互調動的員工，其工齡連續計算，工齡工資標準按崗位調動前後的公司當時所對應崗位的工齡工資標準分別計算執行，並累加工齡工資。
4、績效工資：
（1）屬浮動工資部分，根據公司專案情況、部門工作性質、員工個人工作表現（工作能力、執行力、工作量、工作質量、團隊意識、合作意識、敬業精神和貢獻等）進行浮動發放。
（2）員工個人表現考核採取普通員工和主辦由部門經理組織考核，分管領導監督、審核；部門經理由分管領導組織考核，考核方式可採取分別談話或以平時的工作執**況為依據的方式。所有考核結果都由總經理審批。
考核流程圖如下：
五、員工崗位（職務）與薪酬結構標準如下：
六、特別規定
1、特殊獎勵：特殊獎勵是員工為公司做出重大貢獻，經公司董事會決議或總經理辦公會議決定給予的不定期的特殊貢獻獎，特殊貢獻獎由總經理單獨發放，任何人不得外傳。
2、特殊補貼：特殊補貼是對特殊崗位、特殊工作給予的不定期的補貼，特殊補貼由總經理、辦公會議決定並由總經理單獨發放，任何人不得外傳。
七、薪酬的計算及支付
1、工資以上月26日起至當月25日止為一月計算，並於次月30號支付，若遇支付薪酬日為休假日時，則推遲於休假日後第二個工作日發放。
2、支付方式：公司將員工工資直接存入為其指定的個人銀行帳戶，員工在財務部簽字確認工資額度。
3、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，需在應發工資日前的15日前通知員工，並確定延緩支付的日期。
八、福利待遇
（一）社會保險
1、按員工意願，可按照國家及重慶市有關規定，公司為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育、失業；也可選擇將五險折成現金隨工資發放。
2、各類社會保險從員工轉正之日起開始繳納或者折現發放。
（二）公司統一福利
1、年休假
（1）員工入職滿一年（從試用期起），從第二年開始享受帶薪年休假3天，以後每增加一年可增加一天年休假，但最長不超過10天。
（2）員工年休假須在當年內休完。
（3）乙個考勤年度內（公曆1月1日至12月31日），員工累計病假達60天，或累計事假達30天，當年不享受年休假。當年已享受年休假的，應將已享受部分從第二年的年休假中扣除。
（4）年休假可沖抵事假。
（5）離職的員工，當年年休假未休者，視為放棄，不另作補助或計發加班工資。
（6）年休假3天內必須提前一周到行政部辦妥休假手續；連續休5天以上年休假須提前乙個月辦妥休假手續。
2、婚假
（1）員工在職期間，符合我國《婚姻法》各項規定結婚而申請的假期為婚假,婚假期間發放全薪。
（2）婚假3天。
（3）婚假要求在結婚登記之日起3個月內休完，未休完者不再補休。
3、產假
（1）凡生育女職工按國家規定享有產假,假期內發放基礎工資。具體標準如下：
● 順產 90 天（含產前假15 天）
● 難產 105 天（含產前假15 天）
● 生育多胞胎每多生育一胎加產假15 天
（2）產假包含其間所有公休日、節假日，不補假。產假期滿仍不能工作的，經縣級以上醫院證明（病歷及相關證明），按病假處理。
（3）懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，半天以內可算作出勤時間。產前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及行政部門出示醫院的病歷證明及預約證明,否則將視具體情況按病假、事假及曠工計算考勤。
（4）男員工之配偶生育，可享有3天陪護假期，發放基礎工資。
4、恩恤假
（1）員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，可享恩恤假5天，員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶的祖父母及外祖父母去世可享恩恤假3天。其餘親屬去世，無恩恤假。
（2）奔喪地為主城以外的，酌情給予路程假，路程假最多2天。
（3）恩恤假期內發放全薪。
九、附則
1、本（暫行）辦法由行政部負責解釋。
2、本（暫行）辦法從2023年月日起執行。
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二0一一年月日
薪酬福利管理
要明確界定各類員工的薪酬水平，以實現勞動力與企業之間公平的價值交換，這是薪酬管理的重要內容。正確的做法是 哪類員工對企業的貢獻大，他從薪酬中得到的回報就應當愈多，哪類員工對企業的貢獻小，他從薪酬中得到的回報就應當愈少，以示公平。三 確定企業內部薪酬制度 1 企業薪酬制度管理包括工資結構管理，即確定不...
薪酬及福利待遇管理辦法
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薪酬福利 績效管理及培訓與發展
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