薪酬福利管理標準（審核稿）
1 目的
為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，建立科學薪酬及福利制度，建立穩定的員工隊伍，激勵員工的工作積極性，以實現公司發展的戰略目標，特制訂本制度。2 適用範圍
本標準適用於公司全體員工。除此之外，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員的薪酬待遇按有關協議辦理。
3 原則
3.1 公平性原則：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。
3.2 競爭性原則：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，以吸引優秀的人才加盟。
3.3 與績效掛鉤原則：薪酬與企業、團隊和個人的績效完成狀況密切相關，不同的績效考評結果在薪酬中都會有所體現，實現員工的自我公平，從而最終保證企業整體績效目標的實現。
3.4 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性；另外，開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。
3.5 可承受性原則：薪資水平應與企業的經濟效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度低於總利潤的增長幅度，同時應低於勞動生產率的增長速度。
3.6 合法性原則：薪酬體系的設計應當在國家和地區相關勞動法律法規允許的範圍內進行。
4 職責
4.1 公司實行統一的薪酬管理體制，辦公室是公司組織、實施薪酬管理的主要職能部門，負責根據公司的薪酬政策制定、實施薪酬分配制度；對各部門薪酬分配進行指導、審定和監督。
4.2各部門在職責範圍內負責貫徹、落實公司的薪酬制度，具體負責本部門員工薪酬的日常管理工作，並在辦公室指導下配合完成薪酬的建檔留存等工作。
5 薪酬結構
5.1 公司實行以「崗位績效工資制」為主體、相容「營銷激勵工資制」的薪酬分配體制。
5.2 實行「崗位績效工資制」的員工工作收入為：個人工作收入=基本工資+崗位工資+績效獎金+補貼津貼+年終獎金。
5.3 實行「營銷激勵工資制」的員工工作收入為：個人工作收入=基本工資+崗位工資+提成獎勵+補貼津貼+年終獎金。
5.4 基本工資是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據國家的最低薪資標準決定。
5.5 崗位工資根據工作崗位、職級、教育背景、工作經驗、工作年限、專業技術職稱、發展潛力、特定人力資源的稀缺性等因素確定，崗位工資體現公司對員工自身素質、工作素質、素養的承認和勞動成果的尊重。
5.6 績效獎金是指公司根據當月目標任務的完成情況結合分配係數及員工績效考核成績對其計發的績效獎勵。用於鼓勵員工提高工作質量和效率，即與企業經濟效益有關，又與個人成績有關。
公司實行月度績效考評，根據考評成績發放績效獎金。
5.7 補貼津貼包括誤餐補貼、通訊補貼、高溫補貼及其他特殊補貼等。
5.8 年終獎金是根據公司年度經營目標完成情況和績效考核情況在年終針對所有員工統一發放的年度獎勵，在年終時統一發放。
5.9 協議制員工工資，只對部分重要或特殊崗位人員適用，協議工資按協議的約定標準按月發放。
6 崗位職級劃分
6.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一職級（a）：
公司總經理；二職級（b）：高管級；三職級（c）：經理、班長級；四職級（d）：
副班長級、主管；五職級（e）：普工級；六職級（f）：基礎工級。
具體崗位與職級對應見下表：
6.2崗位六職級分別為若干個級差（a1、a2、……a8）。具體薪級見：附件《職級薪級表》。
7 薪酬計算詳細規定
7.1 標準日工資：（基本工資+崗位工資+績效獎金+補貼津貼）÷（當月應出勤天數）。
7.2 試用期工資：一般情況下，試用期工資標準約為轉正工資標準的80%。
在試用期內按規定享受相應的福利待遇，原則上新員工在試用期內不核定收入性工作補助/補貼。試用期入職後不滿7天離職者不計發工資。
7.3考核見習期工資：員工調職或公升職的考核見習期為乙個月，考核見習期工資為新任職崗位轉正後工資的80%。
見習期工資低於原薪資的，按原薪資計發。員工在見習期內，未確定新任職位薪資標準時，按原工資標準計發。待考核見習期滿經考核後確定工資標準。
7.4 轉正工資：員工在預定的試用期滿或見習期滿後，經申請並核准轉正後，開始領取轉正工資，並按轉正後的標準計發工作補貼。
7.5 停職工資：員工停職期間，按本市規定的最低工資標準發放工資，不享受公司福利和各種補貼。
7.6 離職工資：員工申請離職後，其離職當月工資在辦理離職手續後的次月發薪日計算支付。
離職員工不享受年終獎金，工資收入按照標準日工資計算。員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢後方可發放。
7.7 假期工資：婚假、產假、年休假和喪假計全薪。病假只計發基本工資，事假無工資。
7.8 代扣項：各項保險金需個人交納部分；員工各項薪酬收入，按國家稅法規定，除允許扣除額外，均由收入主體個人承擔個人所得稅，由公司核算代扣代繳。
7.9 加班工資：員工超時工作，填寫《加班申請表》並審批通過後，按照加班工時計發加班工資。加班工資以12.5元/小時計發。
7.10 年終獎：公司根據經營業績的成長、盈利狀況、年度單位績效、年度個人綜合績效、全年考勤等綜合情況，每年在農曆新年前發放一次年終獎金。
年終獎的發放由公司總經理決定，具體發放事宜由辦公室擬定有關方案並報呈廠長、總經理批准後執行。
8 工資發放流程
8.1 實行月薪制。員工薪酬收入為稅前工資，由員工本人承擔並支付個人所得稅。
8.2 員工工資計算均須報總公司辦公室審核，並由廠長、總經理、董事長逐級批准後方可發放。董事長為所有薪資計算的終審人。
8.3 工資支付日期：次月最後乙個工作日為工資支付日。如遇公休或法定節假日則提前到假前一天發放。
8.4 工資支付方式：通過銀行或現金形式發放到員工手中。公司財務部門負責工資的發放。
8.5 與公司訂立特別聘僱協議的，按協議規定的薪資標準與付薪方式執行。
9 社會福利
9.1 社會保險：員工轉正後，為員工繳納五險，繳費按照國家最低標準繳納，並按國家標準調整。
每月15日之前轉正的員工，當月辦理五險的入保手續，每月15號之後入職的員工，於次月辦理入保手續。
9.3文體活動：公司鼓勵員工自建員工俱樂部，通過開展有益身心健康的文體活動，增進同事友誼。公司會撥出特別經費用於支援員工的文體活動，俱樂部可向辦公室申請活動費用。
9.4 培訓：公司為員工提供培訓和發展的機會，包括在職輔導、公司內脫產培訓或公費外派培訓等。培訓期間工資照常發放。
9.5 工服：公司為車間人員，提供冬、夏季每人各兩套工作服及工鞋。由辦公室決定統一更換期限。期間，工服及鞋子破損，可以舊換新。
9.6 勞保：公司為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動用品保護。
附則：本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。本制度由辦公室制定，並將視情況適當予以修改、完善，解釋權歸辦公室。
附件一：
《職級薪級表》
《職級薪級表》
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