（一）薪酬待遇
內訓師職業發展遵循集團技術型人才職業發展相關規定進行規劃。總內訓師薪酬福利標準依據集團高管人員薪酬、績效相關規定制定、執行；總內訓師助理享受集團總部一般管理人員薪酬福利待遇。
分、子公司層級內訓師、內訓師助理薪酬結構由四部分組成：基薪、風險收入、季度考核津貼、年度特別獎勵。
基薪：基薪是員工的基本收入，不與任何考核結果掛鉤。內訓師、內訓師助理按照其不同崗位級別享受相應基薪待遇。
風險收入：內訓師風險收入標準依據各分、子公司對車隊管理者的風險薪金分配標準制定。對於能夠全額完成工作任務，並通過季度考核的內訓師（助理），全額發放風險薪金；對於年度1次未通過季度考核的內訓師團隊，風險薪金按照全額50%標準發放；對於年度2次未通過季度考核的內訓師團隊，其風險薪金不予發放。
季度考核津貼在各企業內訓師團隊內部按7:3比例進行分配。季度考核津貼給付標準如下：
要求各企業編制相應年度預算時，按照季度考核津貼滿額標準（20000元/年）制定，年底統一重新核算。
年底特別獎勵：內訓師年底特別獎勵標準按照各分、子公司機關部室年底獎勵標準執行，獎勵額度指標由集團人力資源部按照實際發放情況審核確定後，年底統一據實核增。
內訓師總結
江蘇電信直銷渠道銷售能力提公升計畫專案 培訓小結 姓名 施莉麗負責培訓的本地網 常州累計培訓場次 7場 11月12日至25日，和無錫孫耀鋒去常州分公司做了為期14天共7場的直銷渠道銷售能力提公升培訓，在培訓過程當中，每乙個學員都流露出積極 樂觀 向上的心態，我作為一名內訓師很受感動。我認為，能保持這...
內訓師培訓心得
4月21日至23日我有幸參加了 分公司組織在培訓中心的內訓師培訓班，第一次參加這種形式的學習，我的內心無比激動和緊張，收穫感觸頗多。本次內訓師培訓，培訓中心特別聘請深圳優策企業管理顧問 的專職講師胡克華為我們授課，胡老師主要針對培訓課程設計與開發 培訓教材開發與輔導 課件製作與輔導 授課技巧表達 演...
內訓師培訓心得
內訓師培訓心得 聽君一席話，勝讀十年書 這是聽完尚峰老師課後的感觸。短短的兩天，老師用他的睿智，用大量的案例告訴我們做人做事的方法。通過他的言傳身教，展示了乙個優秀培訓師的風采，讓我受益匪淺。以下是我的幾點體會。一 作為一名社會人，該學會感恩形成自己的很好的習慣，當他養成這樣的習慣，也決定了他行事的...